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【コーポレート本部】人事企画メンバー（リーダー候補）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【コーポレート本部】人事企画メンバー（リーダー候補）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【業務内容】組織開発/人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。〇人事評価制度の継続的な改善/関連施策の立案・運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）・メンテナンスにおける課題抽出、改善策考案、制度への落とし込み・会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション・最終給与の計算、確定 ※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。〇キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）・人材育成　Ｌ階層別の研修企画～実施 ※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画～実施 ※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善・離職防止　Lエンゲージメントサーベイ運用・分析業務　　L全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談〇バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施・ピアボーナス制度運用【この仕事で得られる経験、魅力】・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できるグロース上場からプライム上場への鞍替えを目前に、会社規模1000人→3000人のフェーズを目指す過渡期となります。弊社内でより「組織・人材開発」というテーマが重要になる中で、組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。 ※企業によっては業務が細分化されていますが、ジーニーは横断的に業務に携わることができる環境です。・裁量を大きく持って、自律的に働ける代表と距離が近く、経営者視点を持ちながら裁量を持って、人・組織課題の解決に取り組める環境です。また、会社コネクションを活用し、外部の有名人事の方よりアドバイスをいただく機会もあり、周囲の知見を借りながら主体性をもって業務に取り組むことが可能です。・安定基盤×挑戦 YoY120％以上で毎年売上収益が向上している利益体質企業だからこそ、挑戦に対して積極的に取り組むことができます。失敗を恐れないカルチャーの中で、HR領域から組織改革をしていける醍醐味があります。【キャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。キャリア形成においてマネジメントコース・スペシャリストコースがあり、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。スピード感早いベンチャー企業の人事として、市場価値を大幅に上げることが可能です。【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆パーパス【誰もがマーケティングで成功できる世界を創る】【日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する】当社は、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたいという思いのもと、2010年4月に設立した会社です。最先端のアドテクノロジーを活かして独自プロダクトを開発・運用し、テクノロジーの進化のスピードに負けない成長を実現してきました。そして、主力プロダクトは、創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。その後も、広告プラットフォーム事業に加え、2017年にはマーケティングSaaS領域に進出。現在、成長著しいアジア領域においても事業展開を果たし、現地有力企業と連携した取り組みが着々と進んでいます。当社は高い技術力で顧客企業様のニーズを捉えた新しい価値を創出し、収益最大化に貢献することで、国内はもちろんアジアで、そして世界でNo.1を目指しチャレンジを続けます。【選考フロー】書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
労働条件	【勤務地】東京都新宿区【雇用形態】正社員【働き方】・基本出社（在宅勤務は週1可能）・全社平均残業約25時間【給与】年収 500万円〜 800万円月給：358,000円～ ∟基本給：257,439円 ∟固定残業手当（50時間分）100,561円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます【休日・休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇【保険】・社会保険完備・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険【諸手当】・交通費全額支給【待遇・福利厚生】・書籍購入補助（半期30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）・家賃手当・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）・働くパパママ支援制度・リフレッシュ休暇制度・部活動手当・その他社内イベント（毎月の懇親会等）・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用・定期健康診断（年1回）
応募資格	【必須（MUST）】いずれかの経験をお持ちの方・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験・コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル）・中途採用領域でのご経験 ※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、　今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します。【歓迎（WANT）】・人事評価の制度企画及び運用のご経験・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務をした経験・データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業女性管理職実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/12
求人番号	2821526

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株式会社ジーニー

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