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| 部署・役職名 | エリアマーケティング・キーアカウントマネジメント【骨粗鬆症,脆弱性骨折/骨領域】 |
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●職務要約 担当エリアにおける疾患啓発戦略をメインで行っていただきます。 また、関係する医療従事者の方やパートナー企業と協力し、二次骨折予防の取り組みを効果的に行えるよう支援していただきます。 脆弱性骨折市場の拡大に貢献いただくポジションですが、実際に製剤のプロモートを行うのはMRの方のお仕事です。 Job Summary: ➢ 日本におけるすべての脆弱性骨折患者が適切な診断・評価・治療が受けられることを目指して業務にあたります。 ➢ ヘルスケアシステム、医療従事者と患者さんが適切に骨粗鬆症という疾患を認知し、診断、治療を行うまたは受けることが出来るための取り組みを通じて、日本における脆弱性骨折患者の2次骨折予防に貢献します。 ➢ 役割は、疾患啓発・教育を通じて脆弱性骨折後の患者さんの治療率が向上することに貢献することです。 ➢ 役割は、骨粗鬆症市場の拡大とも言い換えられることから、コマーシャル活動に位置づけられます。 ➢ 脆弱性骨折後の評価・診断・治療を改善するために、担当地域におけるFracture Liaison Service （骨折リエゾンサービス、以下FLS）を行う多職種からなるチームをターゲット顧客として活動を行います。 ➢ 複数にまたがった都道府県を担当し活動を行います。 ➢ 如何なる製品プロモーションも行いません。（安全性情報の収集・報告は行います。） Major Accountabilities/Responsibilities： ➢骨粗鬆症における新患認知率および治療率を向上するための疾患啓発、教育活動に従事します。 ➢ FLSを推進します。脆弱性骨折患者さんの2次骨折予防を目的とした治療支援システムであるFLS構築をサポートします。 ➢ 担当エリアにおける疾患啓発戦略（Disease state strategy）を立案します。 ➢ 担当エリアにおける以下の活動を行います。 ⚫ 地域医療連携/包括ケアの推進 ⚫ 骨粗鬆症リエゾンマネージャー（OLS：骨粗鬆症学会によって認定された骨粗鬆症に関する知識を有するメディカルスタッフのこと）の育成と教育サポート ⚫ ワークショップ、説明会、ラウンドテーブル会議、Studyセッション、市民公開講座の実施 ⚫ スピーカー育成とその関連活動、医師同士のpeer－to－peer もしくは医師と患者さんのインタラクション・教育支援、オピニオンリーダーとのインタラクション ⚫ 疾患啓発活動においてアドボカシーや専門学会などとのインタラクション ⚫ パートナー会社の地域の営業責任者との協業 ➢ 患者さんの健康とQOLに貢献することを目的として前述の役割を担うために、適切な方法やタイミングとそのプログラム内容を企画・立案、そして実施していくにあたり、関連法規および業界規範の順守は元より、コンプライアンスの精神に基づいた倫理観が問われます。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 フレックスタイム制、コアタイムなし 7.5h×月間所定労働日数で清算 ■休日休暇 週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 等 ■想定年収 ～1200万円（ご経験や現年収をふまえ決定） ■福利厚生 退職年金・団体生命保険・定期健診・各種社会保険・財形財蓄制度・永年勤続表彰・クラブ活動・英語学習補助・確定拠出年金 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車免許必須・製薬企業または医療機器企業でKOL、KAM、プロダクトマーケティング、営業企画等のいずれかの経験をお持ちの方。（MRの一般的な業務経験のみは不採用となります。） 【更新】→先発医薬品における営業所長、エリアマネージャーの方も該当しますが戦略的な活動経験を実際のエピソードありきでお話出来る方にお願いいたします。 ・ヘルスケア業界において疾患啓発・教育関連等の経験をお持ちの方。（または今後取り組んでいきたいと積極的にお考えの方） ・医療貢献に高い関心をお持ちの方。※二次骨折予防の取組みを効果的に行える医療提供体制の構築を支援し拡げることで、日本における全ての脆弱性骨折患者さんと患者さんにとって大切な人たちに骨折連鎖のない環境づくりに共感いただける方。 【歓迎（WANT）】 ・骨領域のご経験（例えば医療機器メーカーでの人口股関節などのキーアカウントマネジメントの方もご対象となります。） ・整形外科に関する知見をお持ちの方歓迎。 ・英語力をお持ちの方歓迎。 ・製薬企業様、医療機器メーカーでのエリアマーケティング、キーアカウントマネジメントいずれかのご経験を歓迎いたします。 ・患者さんファースト、医療に貢献するという思考 ・難易度や要求度の高い業務を推進するスキル 【コンピテンシー】 ・情報を収集し解釈するコミュニケーション力 ・論理的思考と問題解決能力 ・外部ステークホルダーの管理力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 2824382 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 外資系ライフサイエンス/製薬企業をメインに採用ポジションのご紹介をしております。Recruitment Process Outsouring事業…メンバーが企業へ常駐する形であり、企業のご担当者様との距離が近く、正確な情報提供でご入社後のGAPを低減するサービスが強みです。
- (2024/09/09)
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