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【HRプロダクト開発のUIデザイナー】立ち上げフェーズの新規事業！人事が従業員と組織の成長を最大化させる、顧客の成果にこだわるデザインを実現する／フレックス／フルリモート
年収：800万 ～ 2000万
採用企業案件
株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【HRプロダクト開発のUIデザイナー】立ち上げフェーズの新規事業！人事が従業員と組織の成長を最大化させる、顧客の成果にこだわるデザインを実現する／フレックス／フルリモート |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。 昨今、働き方改革や価値観の多様化が推進される社会では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。 そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。 しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。 そこで弊社は低価格で顧客に寄り添い、人事制度構築から運用までのコンサルティングとクラウドサービスよってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。現在、100名以下の中小企業を中心にご支援を行っています。 挑戦的な目標と成果に対し、公平公正な評価ができる人事制度が企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。 ＜弊社のミッション＞ 『成長に繋がる目標とオープン＆フェアな評価を人とテクノロジーの力で実現する』 使命は、挑戦や努力が必ず報われる「指針と基準」を、すべての人に提供すること。 コンサルティングとテクノロジーの力を集結し、人と組織の力を最大化していきます。 ＜弊社のカルチャー＞ 1. Customer－Centirc（常に寄り添い、最善を尽くす。） 2. Sense of Ownership（自覚と責任を持ち、自ら動く。） 3. Integrity（誠実に、正しい道を進む。） 4. Trust ＆Respect（仲間を信じ、尊敬し、任せる。） 5. Exciting（今を楽しみ、未来に挑む。） 【募集背景】 クラウドサービスの累計導入企業数は4,000社を突破し、まさに急成長中の弊社。確固たる事業体制と市場環境を整えた今、第二次創業期を迎えています。しかし、さらなるビジネスモデルの拡大には、ともに尽力してくれる「仲間」の存在が欠かせません。 そこで、新規事業でのプロダクトを通してのユーザ体験を考え抜いたインターフェイスデザインを担当いただけるUIデザイナーを募集します。 新規事業では、ユーザの体験やその成果をどのように届けるかなどUXにこだわりを持ってより新しい世界観を提供し、「人事部門から会社全体を変える」、「業界全体を牽引する」プロダクトにしたいと考えております。 ＜注目ポイント＞ ■立ち上げフェーズにある新規事業のグロースに携われる ■チームの土台づくりから関われる ■第二次創業フェーズで事業拡大に取り組める ■フレックス・完全フルリモート 【具体的な業務内容】 プロセスとして、推測や仮説段階からデザイナ、エンジニアが隔たりなくアイディアを出し合い近い距離で仮説検証を行い、ソリューションへの落とし込みを行なっております。 PdMやデザイナ、エンジニアと「何の課題を解決するために、何を作り、どう届けるか」を検証から具体化し、ユーザの抱える課題を解決していただきます。 業務のプロセスとして、推測や仮説段階からデザイナー、エンジニアが隔たりなくアイディアを出し合い、近い距離でソリューションへの落とし込みを行なえる環境を整えています。 ＜使用ツール＞ Zoom/Discord/Figma/Miro/Notion 【配属部署】 ・プロダクトデザインチーム └UXデザイナ2名（外部パートナー2名） └UIデザイナー3名（社員1名、外部パートナー2名） アイデア出しでは、役職やロールに関係なくフラットに議論しています。良いプロダクトを生み出すためには「相手を尊敬・尊重したうえで自身の意見を伝えられること」が大切であると考えているため、この考えに賛同いただける方は大歓迎です。 【働きやすい環境】 完全フルリモートであるため、自分が一番成果を出しやすい環境を選択して業務にあたれます。 またプロジェクトは、ナレッジの共有や無駄なコミュニケーションの削減という観点からスクラム体制・モブワークで推進しています。リモート主体の働き方を採用しているため、「なぜそのデザインを採用したのか」などの共有や振り返りを行いやすくして「ソロワークによるアイデアの鈍化」を解決できるプロセスを組んでいます。 とはいえ、プロセスは現在も作り込んでいる真っ最中。新しいアイデアがあれば、積極的にトライしていくつもりなので、共により良いチームづくりにも挑戦いただけたら嬉しいです。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・東京本社：銀座 ※フルリモート勤務ですが、撮影や研修により出社をお願いする場合がございます。 【勤務時間】 フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間） コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00〜12:00） 【休日・休暇】 ・完全週休二日制 （土日祝） ・有給休暇（入社時に5日間付与） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男性4名 ※2022年度配属部署実績） ・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・リモートワーク可 ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・書籍購入費負担制度 ・副業可 (申告制) ・ワーケーション制度 ・独立支援制度（過去3年で10名が起業） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止） ＜各種手当＞ ・役職手当／月3万円〜 ・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得） ＜教育体制＞ ・セミナー費や研修費負担（全額、または一部会社負担） ・書籍購入支援（全額会社負担） 【補足】■変更範囲：当社業務全般 ■変更範囲：全国の当社拠点 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Webサービス、アプリケーションなどの領域において3年以上のUIデザイン業務経験- デザインコンセプト立案〜デザインを自らが行ってきた経験 - デザインの意図を言語化し、伝えるスキル - Figma、AdobeXD、Sketch等を使用したUIデザイン制作経験 【歓迎（WANT）】 - ターゲットユーザーの定義とアウトカムの定義経験がある方- アウトカムを達成するためのソリューションの検討とそのリサーチ、分析経験がある方 - ユーザ体験設計経験がある方 - プロトタイピングを作成しての仮説検証経験のある方 - 実務でのIA経験がある方 - エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 【求める人物像】 ・ユーザファーストに考えられる方 ・アウトプットではなくアウトカムを意識して、必要な議論ができる方 ・責任感を持ってチームに貢献したいという意欲がある方 ・尊敬しあいチームで業務を行うことを大事にしている方 ・協調性があり、自身の考えを押し付けない方 ・課題や業務に対して能動的に動ける方 ・変化に柔軟に対応できる方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/23 |
| 求人番号 | 2825799 |
採用企業情報
- 株式会社あしたのチーム
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2008年9月25日
【代表者】代表取締役社長 CEO 赤羽 博行
【資本金】1億円
【売上高】42.6億円（2020年3月期実績）
【従業員数】200名（2020年6月現在）
【事業所】
本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
支社：札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄※他、サテライト2拠点、海外3法人
【事業内容】
■報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
■社長コーチングプログラム「あしたのコーチ」
【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
【許可番号】有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766
【加盟団体】一般社団法人新経済連盟／一般社団法人 東京経営者協会／関西活性化プロジェクト
【当社について】
弊社はベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業です。
適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実です。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。
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