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部署・役職名 | 【HRBP】VerticalSaaS事業の人事戦略立案・遂行リーダー |
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仕事内容 |
■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円(2023年3月期)、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤(2024年4月末時点)と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。 「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。 「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。 「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。 ■当社をおススメしたい方 ・社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方 ・50→100名、100名→その先の組織拡大と各フェーズでの組織づくりを実行したい方 ■担当ミッション VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。 「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。 ■業務内容 <採用> ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 <組織開発> ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 <人事企画>全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 |
労働条件 |
【雇⽤形態】 正社員(試⽤期間6ヶ⽉) 【転勤有無】 無し 【休⽇・休暇】 ⼟⽇祝完全休み 年間休⽇120⽇ 年末年始、慶弔・有給休暇・育児休養・特別休暇・他 ※有給休暇取得率:71.0% 【勤務時間】 9:00~18:00(8時間) ※休憩1時間 ※フレックスタイムあり(コアタイム10:00~15:00) 【社会保険】 社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) 【諸⼿当】 通勤⼿当 / 在宅⼿当 【福利厚⽣】 賞与年2回(6⽉、12⽉) 昇給あり 退職⾦制度 福利厚⽣倶楽部 定期健康診断 教育制度(当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・採用領域において、採用戦略の立案や実行をハンズオンで立案し、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験(IT企業でのご経験があればなお良)【歓迎(WANT)】 ・採用だけではなく、組織のケイパビリティ強化に直結する育成・評価に関わる経験、等級制度他の人事制度に関わる経験など【求める人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感 ・「過去の常識」にとらわれず、会社を前進させるために「あるべき姿」から思考し、改革を推進できる方 ・ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方 ・チームワークを大切にできる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 教育・研修制度充実 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/29 |
求人番号 | 2836075 |
採用企業情報
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