転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 研究職新卒採用スペシャリスト【グローバルイノベーション／グローバルイノベーション戦略部門】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 世界トップクラス/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組んでいます。 【職務概要】 当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 －研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 （インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） －採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善 －新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 【ポジションのアピールポイント】 ・最先端の当社の技術に触れることができます。 ・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。 ・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 課長の場合【MUST】 以下のいずれかを満たすこと。 ・事業会社での新卒採用の活動企画～実行までの経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方” 主任の場合 【MUST】 以下のいずれかを満たすこと。 ・事業会社での新卒採用の活動企画～実行までの経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・（リクルーター活動など）事業会社での新卒採用活動に関わった経験をお持ちの方（目安：2年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 2847486 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です