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| 部署・役職名 | ヘルスケア・ライフサイエンスPMOグループメンバー【グローバルイノベーション／コーポレート事業開発】 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 リーンスタートアップおよび共創によるビジネスモデル開発・事業開発において、事業機会の明確化、顧客発見・顧客実証、コンセプト化、ビジネスモデル化、事業化の活動を実行あるいは加速支援する業務 具体的には、下記PMOの各業務の主導。 ヘルスケア・ライフサイエンス領域（以下、HLS）を当社の将来事業の柱にすべく、当社及びグループ会社のヘルスケア・ライフサイエンスPMO対象プロジェクトの見える化、加速支援を実行する。 ●PMO ・HLS全体のROI向上の提案 ・プロジェクト進捗・状況の事業性評価 ・HLSコンセプトを用いて、社内外有識者コミュニケーションの主導 （社外有識者による会議の企画・運営/社内ThoughtLeadership関係部門との共創） ・HLS Summitの企画と運営（グループのHLS活動状況共有による横軸連携） ・PMOの手法・知識の標準化 ●プロジェクト加速支援 ・事業価値を高めるための事業開発ノウハウの共有 ・Market and Technology Intelligenceの支援 ・半期毎にプロジェクト進捗・状況を「HLS事業価値評価手法」を用いて実施・確認し、マイルストーンと投資予算の設計など事業開発実行力の改善支援 ・異なるプロジェクトとの事業シナジー提案 ・Spin－Off/Outによる事業化の場合、その資本政策立案及びステークホルダーコミュニケーション支援 【ポジションのアピールポイント】 ヘルスケアライフサイエンス領域を次の柱とするべく、コーポレート全体視点で推進する、チャレンジングな部門です。組織の役割上、経営判断につながる「事業の見える化、事業推進支援」というドラスティックさを実感いただけます。 ヘルスケア・ライフサイエンス領域を当社の将来事業の柱にすべく、グループ内のヘルスケア・ライフサイエンスPMO機能を強化します。本ポジションの経験により、他事業開発プロジェクト／全社または個別事業の経営戦略機能などのキャリアパスにつなげることができます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】ヘルスケアライフサイエンス関連領域での実務経験 事業開発プロセスの実践 ー事業開発におけるシナリオプランニング ー仮説検証/MVP（Minimum Viable Product）構築 ー調査・分析・戦略策定 / 事業ポートフォリオ分析 事業評価の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 2847514 |
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