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グループ全体の内部監査・内部統制評価
採用企業案件
株式会社カネカ
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- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | グループ全体の内部監査・内部統制評価 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜概要＞ グループ全体のガバナンス強化に向けて、当社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みをサポートする業務全般を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・内部統制（J-SOX）評価/構築支援 ・内部監査の実施/監査計画の企画・立案 ・DX 等業務改革の推進/データ分析 ・監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携 ・その他付帯業務 （変更の範囲）限定しない ＜組織について＞ 組織内はフラットで各メンバーが調査した事実をベースに意見表明を行うことができる風土です。 また、他のメンバーと協力しながら組織課題に取り組んでいただきます。 ＜やりがい＞ グループ会社の業務運営に、内部監査・内部統制の立場・視点から意見表明・改善支援を行っていただくため、ビジネスの健全な成長を下支えする実感を得ることができ、やりがいを感じていただけるポジションです。 ＜キャリアパスプラン＞ 内部監査・内部統制（J-SOX）評価の経験を積み、将来、内部統制部の中核メンバーとなっていただくことを期待しています。 適性や志向等を考慮し、国内外グループ会社の管理系スタッフや当社本体の事業部門、コーポレート部門へのローテーションが発生する可能性があります。 ＜職位＞ 担当～主任職を想定 ＜募集ポジション＞ 内部統制部（計 12 名） ＜募集背景＞ 社会的にガバナンスへの取組強化が求められており、内部統制部としても海外統括会社やグループ会社と連携のもと３つのディフェンスラインの強化、効率化とそれを担う人材の育成、確保を進める必要があります。その中で、人事異動等により欠員等が発生しており、この度組織強化のため募集いたします。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 大阪本社（大阪府大阪市北区） （変更の範囲）限定しない ・出張あり（出張先：国内外グループ会社や工場など、頻度の目安：国内月 1 回程度、海外年 4 回程度） ・転勤あり（相談の上で決定） 【残業時間】 ・10～15 時間程度／月 【試用期間・昇給】 試用期間：2ヶ月、昇給：年1回（4月） 【給与】 ■参考（モデル給与 ※経歴や評価、各種手当適用有無によって異なります） 担当2級 年収：450～550万円程度 担当1級 年収：500～600万円程度 主任2級 年収：550～750万円程度 主任1級 年収：700～950万円程度 ■賞与 7月・12月 【休日・休暇】 ■年間休日：121～124日（完全週休二日制：土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始 ほか） ■年次有給休暇初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）※1日、半日、および時間単位で取得可 ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇 ほか 【働き方関連】 在宅勤務制度、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか 【教育研修関連】 階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） 【手当関連】 ■通勤手当：有（上限45,000円 ※超過分は1/2相当加算額を支給） ■住宅関連手当：賃貸補助金、持家手当、寮・社宅あり ※適用条件有 ■子ども手当 ほか 【その他】 ■その他手当・福利厚生等 退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか ■定年 定年60歳、再雇用65歳まで ■受動喫煙対策 就業場所：全面禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかのご経験・経理部門（財務会計）、または工場経理部門での業務経験 ・内部・外部監査、内部統制（J-SOX）評価の業務経験 ■語学：基礎会話レベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ■下記いずれかのご経験・英語を使用した管理業務経験（経理等） ・税務の業務経験 ■語学：ビジネスレベルの英語力・英語での実務経験、その他外国語力（中国語など） ■資格：日商簿記 2 級以上、公認会計士、税理士、公認内部監査人、公認不正検査士 ＜求める人物像＞ 【実行力】 組織の成長と目標に対し柔軟な思考と幅広い視野で自ら考え実行し成果を創出できる人 【探求心・未来志向】 探究心を持って様々な角度から調査・分析を徹底的にできる人、また未来志向で組織課題に取り組むことができる人 【課題解決力】 潜在・顕在的な組織課題に対して、周囲を巻き込み適切にアプローチし解決に導くことができる人 【コミュニケーション力】 フラットに自分の意見を伝え、相互理解を深めながら業務を推進することができる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/28 |
| 求人番号 | 2848331 |
採用企業情報
- 株式会社カネカ
-
- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1949年9月1日
【代表者】藤井 一彦
【資本金】330億4,600万円（2024年3月31日現在）
【従業員数】単独：3,390名 連結：11,544名 （2024年3月31日現在）
【本社所在地】大阪本社：大阪府大阪市北区中之島2-3-18
東京本社：東京都港区赤坂1-12-32
【営業所・工場・研究所】愛知（名古屋市）・兵庫（高砂）・大阪（摂津）・滋賀（大津）・茨城（鹿島）・北海道（苫東）
【事業内容】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
【当社について】
当社は1949（昭和24）年の創立以来、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、医薬品、医療機器、電子材料、合成繊維の製造・販売と、幅広い分野にスペシャリティの高い製品を提供し続ける総合化学メーカーです。
【中期経営計画】
・ハイブリッド経営～世界を健康にする健康経営～
化学を通じて世界の人々の人生と環境の進化に貢献する』ため、3つのドメイン【環境・エネルギー問題】【食糧問題】【健康問題】に取り組んでいます。
〈ポートフォリオ変革の推進〉
投資の「選択と集中」を加速させ、先端事業群の収益60％超を目指す
〈戦略「3＋5 (スリープラスファイブ)」〉
3つのFocal Points(命を育む人間性の回復、「モノづくり」の進化、多様な人・事業領域・地域・技術)＋5つの取り組み(アジア戦略の強化、DXの推進、カーボンニュートラルの推進、アライアンス・M＆A、Diversity Committee)
＜Solution Unit 施策＞
(1)Material：”地球環境保護と快適な暮らしに貢献”…インフラ、モビリティ(軽量化・燃費向上)等への対応、バイオポリマー素材の提供など
(2)Quority of Life：""省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献""…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応
(3)Health Care：""高齢化社会・医療高度化社会に貢献""…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など
(4)Nutrition：""健康と豊かな「食」に貢献""…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など
・先端事業(Medical、Pharma、E&I、PV)および大型新規事業群(生分解性ポリマー、OLED、再生細胞医療)に注力。
【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用57.5千円（2022年度）
■ダイバーシティの推進
多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
【参考指標】キャリア採用者比率：45.7％(2023年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度)
特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。
【参考指標】女性キャリア採用比率：25.2%(2023年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％）
■Wellnessの推進
社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。
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