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【導入プロジェクトマネージャー】現年収以上保証／HR SaaSプラットフォーム
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社パトスロゴス
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- 資本金3,755百万円
- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | 【導入プロジェクトマネージャー】現年収以上保証／HR SaaSプラットフォーム |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【現年収以上／総額32億円の資金調達済み／大企業の導入も続々決定】 HRプラットフォームを開発提供する当社にてプラットフォームの導入プロジェクトのPMをお任せします。 【募集背景】 30年近く人事系システムの開発やコンサルに携わってきた創業メンバーが、これまでの知見を活かして”あるべき”から逆算した全く新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。 リリース初年度から多くの大手法人を中心にご採用いただき、2024年度は昨期2倍以上の企業で導入を予定しております。 今後の更なる導入プロジェクト増加を見越して当社製品導入コンサルタントの増員を決定いたしました。 製品ビジョンに共感いただき、お客様の課題を自分ごととして受け止め、より多くのお客様に解決策のご提案ができる方を募集します。 【仕事内容】 ▼導入プロジェクトの全体設計・ご提案・PM 提案先は顧客の経営者・役員・情報システム部問・HR部門などキーマン ・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案 ・他社DX製品との連携を活用した業務全体の改善プランの立案および顧客への提案 ▼導入プロジェクト上の作業推進の支援 ・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング ・他社DX製品提供会社メンバーの統括 ・検証計画の立案および顧客への提案支援 ・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援 ・システム間インターフェース開発計画の立案および開発／検証作業における課題解決の支援 ・業務運用設計の支援 ▼プロジェクト実行における課題解決の支援 ※導入先は大企業を中心とした従業員300名～10000名規模の企業となります。 【組織文化】 ・プロとして問題解決する地力があり、自走できることが前提となっています ・気軽に相談・質問ができ、情報交換・事例共有も毎日行われています ・良いことは良い、悪いことは悪いと言い合える風通しの良い文化です ・経営者とのコミュニケーションも密に取れ、スピード感をもった対応ができます ・部門問わず全社を上げて、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスで、日本のHRをリードしていきます |
| 労働条件 |
【ポジション】 現時点ではフラットな組織体制となっており、上司・部下といった立場はありません。 従業員という意識ではなく、創業メンバーの一員として主体性をもってジョインいただける方を求めています。 【報酬】 ＜予定年収＞ 700万円～1500万円（現年収以上確約） ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 583,333円～1,250,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は月45時間分として月額143,130円～306,707円を月給に含む。超過分は追加支給。 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■現年収以上を担保します。 記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 五反田オフィス 勤務地最寄駅：JR山手/都営浅草線線／五反田駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 大阪オフィス 勤務地最寄駅：京阪『淀屋橋』駅直結 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～16:00(原則オフィス出社） フレキシブルタイム：6:00～13:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 標準労働時間 １日8時間 【福利厚生】 ●社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険）※正社員の場合のみ ●通勤交通費支給（1日1200円を上限に出社日数に応じて支給） ●リモートワーク可（要請時は出社必須） ●服装はオフィスカジュアル可（客先時等TPOに応じて対応すること） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記１～３のいずれかの経験を有していること１．2年以上のITコンサルティング会社でのコンサルタントとしての顧客折衝経験 ２．2年以上のSaas系システム導入経験（ベンダー側として） ３．2年以上のプロジェクトマネジメント または PMOの業務経験（IT系でも可） 【歓迎（WANT）】 ・ERPシステムの導入経験・HR関連業務経験 (特に制度運用や労務、給与計算等の知識） ・営業経験（ソリューション型） ・SaaS系システム導入、開発、CS 【求める人物像】 日本のHRを良くしたいという熱意を持っており、お客様目線で問題解決ができるプロフェッショナル人材 (1)リーダーシップとフォロワーシップ 自ら方向性を示し、チームを率いて目標に向かって進むことができる。 チームワークや協調性を持ち、他のメンバーとの良好な関係を築くことができる。 (2)目的志向と問題解決思考 パトスロゴスの理念やビジネス・お客様に対する熱意・目的意識を有している。困難に直面しても、 目的を達成する意思をもって取り組み続けられる。表面的な要望を鵜呑みにすることなく、 真の問題解決ができる。 (3)学習意欲と成長志向 常に新しいことを学び、成長し続ける意欲がある。変化の激しい環境において、 学習意欲と成長への積極的な姿勢を持ち続けられる。 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/16 |
| 求人番号 | 2857177 |
採用企業情報
- 株式会社パトスロゴス
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- 資本金3,755百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立】2020年10月
【代表者】牧野 正幸
【資本金】37億5,505万5,600円 (資本剰余金を含む) ※2024年7月末時点
【本社所在地】東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F
【事業内容】
■コアERP事業
人事労務・会計などのコアERPの開発販売、マーケットプレイスの提供。
・他社業務SaaSとの連携を前提に開発
・非正規化したデータ保持によるビッグデータへの対応
・往来のAPI連携にかかる莫大な工数を削減
■SaaS共創事業
日本にも多くの業務系SaaSが出ているが、スモールビジネスの領域にそのマーケットがとどまっているのは、コアのERPがオンプレミスであることと、モノリシックであること。
オープンプラットフォームコアERPを普及させると同時に、他社SaaS製品をエンタープライズに同時に提案し、普及を促進する。
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