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SAP導入に伴う業務改革プロジェクトのIT担当者/羽田本社

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 SAP導入に伴う業務改革プロジェクトのIT担当者/羽田本社
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
BPR推進部の活動全般で活躍してもらう想定です。
以下のような活動を計画しています。
・当社SAPテンプレートの把握とGAP整理
・SAPと周辺システムの最適機能配置検討
・SAPパラメータ設定の把握
・ユーザートレーニング計画と指導
・SAP導入後のユーザーフォロー、ERP有効活用施策立案と実行

【募集部門について】
建築・産業カンパニー 企画管理統括部 BPR推進部

カンパニー内でのSAP導入に向け、準備活動（AsIs調査、課題解決、業務およびシステムの共通化など）を企画するとともに、SAPがカバーしない領域の業務およびシステムについても、共通化および全体最適化を事業横断で企画し、事業部と協働して推進する。

【募集背景】
BPR推進部は、以下の重要なミッションを担っています。
1）SAP導入に向け、カンパニー主体で業務側準備を推進する。
2）生産性の維持・向上と競争力強化を目的に、“SAP外含めた業務・システムの整理・見直し”を、カンパニー主体で事業横断的に進める。
来期よりToBe業務プロセスとシステムの検討を進める上で、SAPと周辺システムの機能整理およびSAPベンダーとの意見調整を行う際、SAPの専門知識とSAP構築/運用経験を持つ人材が必要となりますが、要件を満たす人材が存在しません。また、SAP導入後のERP有効活用を推進する上でも、SAP有識者が必要となります。

【キャリアステップイメージ】
当部にて上記の業務に幅広く従事してもらい、リーダとして適性が見られれば、マネージャ（課長）に抜擢したいと考えています。
また、本組織のミッションは長期にわたるため、少なくとも5年はローテーションを想定していません。
労働条件 ■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■想定年収　：770万円～1,330万円
┗ 基本給と賞与を含む
■想定基本給：36.4万円～72.0万円
■残業手当　：固定時間外手当20時間分（6.0万～7.6万）を支給し、超過分は都度支給　※管理監督者採用の場合は支給無し
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■各種手当　：家族手当・住宅手当は基本給に含む
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97％（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
応募資格

【必須（MUST）】

▼必須要件
以下、すべての条件をすべて有すること。
・SAP導入のプロジェクト経験を複数回有する
・担当する業務分野のFit＆GAP分析ができる
・担当する業務分野のパラメータ（SAP）を理解できる

【歓迎（WANT）】

▼歓迎要件
・1つ以上のモジュールについてSAP認定資格を有している。また、担当する業務分野のパラメータ（SAP）について、業務要件に沿って適切にパラメータ設定ができる
・製造業における実務経験
・CRM,PLM,MESの使用、開発経験

▼求める人物像
多くの関係者との折衝や調整が求められるため、コミュニケーション力が高くロジカルな思考とバランスのとれた行動がとれる方。
また、既存メンバーとともに目標達成およびチーム力向上に貢献するマインドを有する方。

▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・プロジェクトマネージャ資格があれば歓迎
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2023/07/26
求人番号 2862032

採用企業情報

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