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| 部署・役職名 | グローバルHCMの企画/導入Planner/羽田本社 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 次期HCMの企画～導入に向けた企画・プランニングをお任せします。 人事戦略の実現に向けて、必要な戦略要件・業務要件をまとめ、Project managementと共に人事統括部、情報部門と連携しながら業務を遂行していただきます。 【具体的には】 ・Projectの企画・業務遂行 ・人事システムの要件定義・導入・deployの推進 ・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討） 【募集部門について】 データストラテジーチームアンバサダーセクション 【募集背景】 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。 「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。 現在はdata drivenで意思決定をより行えるようにするために、基盤となる次期HCMの導入を企画しています。 HR戦略の実現に向けて必要な機能は何か、どのような業務デザインにすることで必要なdataが収集でき、かつ業務効率化も実現できるかを考え、その実現に向けてHR・IT領域の知見をもった方にProject Manegementと一緒に業務遂行をお任せしたく募集します。 対象は国内、海外を含みます。 ※HCM（Human Capital Management）とは日本語では「人的資本管理」と呼ばれます。 人材が持つ能力やスキル、経験を資本として捉え、組織の利益最大化に活用していく考え方です。 【キャリアステップイメージ】 まずはHCM Plannerを担当していただきますが、その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。 他、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。 チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。 多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。 戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE－vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。 全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。 dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。 とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。 |
| 労働条件 |
■想定年収 ：600万円～1,070万円 ┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…670万円～1,070万円 ■想定基本給：32.7万円～57.9万円 ■残業手当 ：有 ※マネージャ相当（管理監督者扱い）等級での採用の場合は支給無し ■各種手当 ：組合員の場合、家族手当・住宅手当を別途支給。基幹職は基本給に含む ■勤務地 ：羽田本社 ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■賃金形態 ：月給制 ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97％（2022年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 □必須要件・HCM プロジェクトでの企画及び業務遂行経験（workday or SAP SuccessFactorsの経験者歓迎） ・人事領域における業務標準化経験もしくは業務コンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 □歓迎要件・人事領域全般（特にタレントマネジメント、人事制度）の知見/実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・コンサルタントやSier側でHCMプロジェクトに携わった方 ・HCMのGlobal 展開のご経験 □求める人物像 ・ステークホルダーの課題やニーズをくみ取り、課題を特定できる ・課題に対して、効果的な解決策を考えられる ・課題解決に向けて実現可能性を感じる企画に仕立て上げることができる ・利害関係者との合意形成や相互理解をサポートし、議論の活性化および協調的活動を促進できる ・ビジョン実現に向けた必要なタスクを洗い出し、スケジュールに落とし込める |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/07/19 |
| 求人番号 | 2862237 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2023/04/06)
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