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【バリュエーション&モデリング】バリュエーション(企業価値評価、オプション評価、債券評価等)

年収:800万 ~ 1800万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【バリュエーション&モデリング】バリュエーション(企業価値評価、オプション評価、債券評価等)
職種
業種
勤務地
仕事内容 M&A、事業再生、インフラの三つの領域でサービスを展開し、日本法人も業績を拡大しています。

【主な職務内容】
・ビジネスバリュエーション(企業価値評価)
M&Aにおける対象企業の業態や局面に合わせて、企業価値・事業価値・株式価値等の価値評価を実施

・財務報告目的のバリュエーション
評価対象資産の状況に応じてカスタマイズされたアプローチおよび手法によるバリュエーション業務を提供

・パーチェス・プライス・アロケーション(PPA)
有形資産、無形資産を含む、M&Aにより取得するさまざまな資産・負債の公正価値のバリュエーション業務を提供

・オプション評価
ストックオプション、種類株式、条件付対価(アーンアウト)等の評価業務(評価モデルの構築、評価レビュー等)。なお、本スキルを活用して、幅広く分析・評価にも関与可能

・債権評価
債権に関する評価業務(ただし、債権評価業務を中心に、他のValuation業務に関与することも可能)

※M&A Transactions部門ではでは一つのソリューションだけでなく、Deal Advisorとしてクライアントの様々な課題を解決できる存在として活躍頂く為に、バリュエーションだけではなく、FDDやエグゼキューションに携わっていただく機会も提供しています。

【Manager以下の組織構成について】
Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team』への配属となります。
Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、
経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。
DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、
様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。
労働条件 *雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。

試用期間: 4ヶ月 
給与体系: 月給制 
給与改定: 年1回
賞与:   年1回
手当:   通勤手当、時間外勤務手当、通勤手当、リモートワーク費用補助、出張手当など
固定残業代: あり(固定残業時間: 50時間)
就業時間: 9:15~17:15 実働 7時間  フレックスタイム制、在宅勤務(リモートワーク)制度
所定時間外労働:有
休日休暇: 土、日曜、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ・ヘルスケア休暇、メディカル休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護特別休暇等、無給(産前産後休暇、生理休暇)、有給休暇
保険:   健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険 
福利厚生 :退職金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度 他
受動喫煙防止対策: 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

◆Senior Associate
1. 銀行や証券会社、保険会社等の金融機関でValuationに近い業務を行ってきた方(3年以上)
2. 事業会社にて財務部門でValuation・投資評価の経験がある方(3年以上)
3. 監査法人にて監査業務を経験され、Valuation業務に関心がある方(減損テスト等の経験は優遇)(3年以上)
4. 同業他社でValuation業務を行ってきた方(2年以上)

◆Manager以上
1. 同業他社(国外含む)で3年以上Valuationの経験があり、PMとしてプロジェクトをリードされた経験がある方
2. 投資銀行やファンドで類似の経験がある方

【歓迎(WANT)】

・英語力(ビジネスレベル:TOEIC目安800点)

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/07/25
求人番号 2870499

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.84
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 日本大学・文理学部
  • 金融 コンサルティング IT・インターネット
    • 企業との太いパイプに自信あり!『企業が何を求めているか?』的確にアドバイスします。 今回かぎりの転職ではなく、今後もご自身の市場性を高めるキャリア選択をご提案します。ご相談者とも長期目線で丁寧なキャリアコンサルティングを行うことが信条です。
    • (2024/11/07)

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