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| 部署・役職名 | サステナビリティ・ストラテジスト （サステナビリティ経営戦略立案）CoE【SUS】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
サステナビリティがクライアント企業の経営戦略課題となりつつある中、サステナビリティを軸とした成長戦略コンサルティングのニーズが増加しています。そのような中、対クライアント企業CEO、CxOに対するストラテジーからビジネストランスフォメ―ションまでのアジェンダ設定、プロジェクト・デリバリーをリード頂ける方をお迎えしたいと考えております。 【主な業務内容】 CEO、CxOと共に、クライアント企業のサステナビリティ課題をふまえた長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案 【特徴】 収益、コストカット等を第一としたビジネスコンサル思考でなく、社会アジェンダに軸足を置いた経営戦略コンサルティングをリード頂く予定です。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間（コアタイム10:45‐15:45 リモートワークあり） 待遇・福利厚生:◆業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給：年1回 ◆時間外勤務手当、通勤手当、リモートワーク費用補助、出張手当 等 ◆各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度 ◆FWA制度（閑散期に短時間・短日（週あたり3、4日出勤）や、3ヶ月の休職が可能） ◆コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修 等 ◆ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度） ◆オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度） ◆グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のメンバーファームに派遣する制度） 休日休暇:土日祝、年末年始（12/29～1/3）、有休（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要な経験・スキル】・戦略・経営コンサルティング経験、または事業会社での経営企画、新規事業等でのご経験 ・プロジェクトマネージメントの経験 ・経営層とのコミュニケーションスキル 【あれば望ましい経験】 ・サステナビリティ領域における業務経験（生物多様性、人権、気候変動、サーキュラーエコノミー、ESG金融等） 【求める人物像】 ・日本企業・金融機関の長期的成長の根本的課題に向き合い、変革を起こしたいと思われている方 ・長期的成長の軸としてサステナビリティをとらえ、環境社会と共に成長し続ける企業への変革を経営者と共に戦略策定から実行まで併走したいと思われる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/27 |
| 求人番号 | 2879002 |
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