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| 部署・役職名 | 【 日本の「仕事探し」を変えていく】バックエンドエンジニア（年収～1400万円） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発をお任せいたします。 求人検索エンジンは、検索機能をはじめ、求人情報のクローリング機能、 広告配信機能、求人企業による求人票作成機能など、 多くの構成要素が存在します。 当社では各テーマ毎にグループを作成し、 それぞれがミッションを定義し、ミッションを実現するために サービス開発・運用にコミットしています。 グループの持つ裁量の中で、要件定義から技術選定、 開発、リリースから運用まで幅広く主体的に担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発 ・検索エンジンのチューニング ・広告パフォーマンスのチューニング ・各種ログの収集・分析 ・SEO改善のためのインデックス精査 ・重複している求人データの整理 ・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応など 【開発環境】 サーバーサイド：Scala, Play Framework, ZIO, Flink, Akka フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Jest, Cypress, Storybook クラウドサービス：AWS（ECS, EKS, Fargate, Kinesis Data Stream, Lambda, EMR, RDS, Aurora, S3, CloudFront, ElastiCache） 仮想化基盤：Docker, Kubernetes 検索：Elasticsearch, Solr 分析基盤：fluentd, AWS（Glue, Athena, CDK）, Airflow, BigQuery, Google Data Studio, Redash プロビジョニング：Terraform, Ansible 監視：DataDog, Kibana ミドルウェア：nginx, MySQL, ClickHouse その他使用言語：Python, Go, Rust 開発ツール：Github, Slack, Intellij IDEA, Jenkins, JIRA, SlackBot 【チーム紹介】 プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、 役割・責任・権限を明確化しています。 それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり 目標に向かって取り組んでいます。 大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ 複数のグループで開発組織は構成されています。 ・最高の求職マッチングサービスを実現するための ユーザ体験に責任を持つグループ ・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ 開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。 現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。 |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ◇月給制 ◇昇給：年2回 【勤務時間】 09:00－18:00（実働8H）／フレックスタイム制 ※コアタイム12:00－15:00 ※標準勤務時間帯／10:00－19:00 ※2021年10月現在：新型コロナウイルス感染予防の為、 コアタイムの解除ならびにリモート勤務主体で運用しております。 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※詳細は別途面談時にお伝えします 【休日/休暇】 ◇年間休日日数：120日 ・土・日・祝日・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、産休・育休 等 【保険/福利厚生】 ・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・交通費実費支給・MacBookPro貸与（エンジニア・デザイナーのみ） ・オフィス内カフェ（無料のウォーターサーバー、コーヒーサーバ） ・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） 等 ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発・運用経験・チームでのアジャイル開発の経験 ・異なる職種の方と協力して業務を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/07/31 |
| 求人番号 | 2879395 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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