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| 部署・役職名 | 報酬設計プロフェッショナル【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当組織は全社の報酬戦略・ワークフォースマネジメント戦略を策定、実行する部門です。 報酬と、ワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、当社全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。 今回のポジションは、報酬領域の募集となります。 【採用背景】 当社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 【業務内容】 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成 ∟協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】・事業会社にて報酬関係やHRBPのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム等ベンダー側にて報酬関係のご経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/23 |
| 求人番号 | 2883854 |
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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