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| 部署・役職名 | Location Development Planning Lead【コーポレート／人事総務部】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、設備投資や事外予算の規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。将来的には海外現地法人のCREにまで領域を拡げる予定のため、グローバルな仕事に関わることができる可能性がある。 【職務内容】 ●BU/事業部/G会社視点からの部分最適とLocation全体を鑑みたWorkplace視点からの全体最適を考慮し、HCや特殊施設などのHigh Level Space programingとRunning and Investment budget Planと収支の要件を整理する ●LSP Manager およびTransaction ＆ Optimization Leadと共にLocation Strategy ＆ Portfolio planを策定する ●Location Strategy ＆ Portfolio plan策定後、Location Development Projectを立ち上げる ●Business Caseを作成し承認を得る ●必要な予算措置をFinancial Controllerと協議し策定する 【ポジションのアピールポイント】 Workplace GroupのLocation Strategy ＆ Portfolio（LSP） TeamはBUおよびグループ会社のロケーション戦略、コスト、タイムラインなどの要望を反映した部分最適と当社グループ全体最適を両立するロケーションおよび建物内配置の計画を策定します。Location Development Planning Leadはその中で、拡張・集約・閉鎖・移転などの計画策定の実務面の中心となり、計画をとりまとめ策定する中心的な役割を担い、企業不動産の最適化を担うポジションです。キャリアパスとしては、管理職もしくはGlobal Real Estateへの展開などのさらなるプロフェッショナル領域の拡大、または、Project Management、Faclility Managementなどの領域にジョブローテーションで異動しCRE領域の経験を広げることも可能です。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆超過勤務手当、通勤費支給（会社規定による）、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）、家賃補助 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会 ◆各種研修、自主研修（ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数） 休日休暇:完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇、産休・育休 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】・5年以上のグローバル企業もしくは全国に支社支店、工場、物流拠点をもつ日系大手企業でのCRE（企業不動産）部門における不動産戦略立案と計画策定の経験と実績 ・不動産領域における基本的なFinance（経理・財務）の知識 ・複雑な社内・社外調整の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/23 |
| 求人番号 | 2883858 |
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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