転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 規約・ルール／プラットフォーム型新規事業をリーガル面からリード（規約・ルール・仕組み設計） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本サービスは、「売り手」と「買い手」間の取引を実現するためのサービスです（イメージとしては製造業向けの出店型ECサイトです）。 プラットフォーム推進室の当面のミッションは以下となります。 ①ユーザ数や利用度合いを徐々に拡大させる ②機能等の設計→リリース→評価→カイゼンの速回しにてサービスの訴求力を高める ③上記と並行して、将来の様々なサービス等の拡張に向けた基盤整備を進める 当社はこれまで、製造業を中心としたBtoBのお客様に対し、他のメーカー/商社から調達した商品や、自社製造商品の販売を行ってきました。 ECサイトを中心とした各種機能の拡充等により、お客様がワンストップ、かつ確実短納期（当社が強みとする短納期とその確実性）で調達できる仕組みを構築し、商品ラインナップを拡げ、事業規模、事業展開国を拡大してきました。 この過程で、様々な事業基盤（グローバル30万社超の顧客基盤、サプライヤーネットワーク、物流、決済、関連業務・システム等）を構築・強化しています。 本サービスは、当社が構築してきた事業基盤を製造業等における他の企業の方々にもご活用頂くことで、個々の取引、さらには業界全体での取引の効率化を目指すものです。 本サービスでは、当社は売り手ではなく、売り手・買い手間の取引を実現するためのサービス提供者となります。 これまでの当社の事業（仕入製造販売）とは大きく異なるため、全社的に見ても過去に類の無い大きなチャレンジです。 現在は、少数精鋭チームにて小さくサービスを立ち上げ、事業検証を行っています。 上手く立ち上がれば、他の成功しているプラットフォーマーと同様に、幾何級数的な事業成長を実現でき、当社の次の飛躍的成長の柱になると確信しています。 ■チームミッション：事業統括チームは、プラットフォーム型サービスの企画・運営における”要（かなめ）”となる組織です。 主な役割は、以下の3つです。 ①事業全体の戦略・計画策定・管理 1.中長期戦略・計画の立案、施策の立案・推進 2.M＆A／提携交渉、協業推進 3.計数・進捗管理等 ②プラットフォームのルール・仕組み設計 1.規約・ルール／利用料体系の設計 2.プラットフォームの全体構造、ユーザ・商品/サービス管理、トランザクション処理・管理方法等の設計 3.品質・納期等適正化・確実化の仕組み、利用促進の仕掛け等の各種仕組みの設計 4.利用料請求処理等の一部オペレーション遂行等 ③新たな提供サービスの企画 ファイナンスサービスの設計 物流サービスの設計等 ※募集ポジションの業務は②－1、及びこれに関連する②－3が中心となりますが、アドホックに①－2も含みます。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 プラットフォーム・ビジネスの成否の鍵は、”仕組み”です。当社は、売り手・買い手というプレーヤーではなく、プレーヤーが活躍する場（プラットフォーム）を提供する主体です。場に価値が無ければ、良いプレーヤーは集まりませんし、集まっても活躍（良い取引）できません。場の価値は、場に適用されるルールや様々な仕掛けと、場の参加者によって形成されます。そのルールや様々な仕掛け（＝仕組み）を設計するのが、事業統括チームの役割です。 仕組みの設計は、複雑かつ常に変化への対応を求められます。全体を俯瞰する視点（領域、深さ、構造、時間軸）と戦略的思考に基づき、ある時は攻め、ある時は守り、またある時は協調・共創の要となり、仕組みの進化を推進する存在が不可欠です。事業統括チームは、これを担うプロ集団を志向しています。どんな新しいこと、困難なことに対しても、社内外の仲間を募り、果敢に知的に挑み、考え抜き、答えを出し、謙虚に振り返るというサイクルを高速で回し続けることを一緒にやれる仲間を求めています。 ■担当業務内容 プラットフォームの規約/ルール設計：40％ 実現したいサービスや機能、プラットフォーム・ビジネスに関連する法規制、他のプラットフォーマーのベンチマーク等を踏まえた、規約・ルールの設計・更新、説明コンテンツの作成 プラットフォームの仕組み設計：40％ 利用料体系、ユーザー評価方法、利用状況や評価に基づいたインセンティブ制度、安心・確実な取引を実現する各種仕掛け等の設計※規約・ルールと表裏一体 M＆A・提携タームシート・合意書の設計・交渉：20％ その他チーム関連タスク ■仕事のやりがい 主にプラットフォームの規約/ルール・仕組みづくりを、またアドホックにM＆A・提携交渉をリードして頂くことを期待しており、以下のやりがいを感じることができます。 プラットフォーム・ビジネスを取り巻く環境は、日々ダイナミックに変化し続けています（新しいビジネスモデルの出現と急成長・撤退、法規制の動向等）。自らもこの変化のうねりを作り出しているというダイナミズムを実感できます。 プラットフォーム・ビジネスにおける規約/ルール・仕組みはビジネスモデルそのもの。戦略と実行の両側面を責任もって推進するやりがいを感じることができます。 少数精鋭で立ち上げを行っているため、提案力・実行力があれば自らの意思で新しいことにどんどんチャレンジできます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ・ディレクター（事業責任を持つ立場）として、プラットフォーム事業の成長を推進して頂くことを想定しています。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間）もしくはシフト制（実働7.5時間） ※配属先により異なる 待遇・福利厚生:◆給与改定年1回 ◆各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度 等 ◆財形貯蓄、生命保険団体契約、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度 等 ◆自己啓発支援制度、社内英会話教室 休日休暇:完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件（or条件） ベンチャー企業や大手事業会社の新規事業立上における規約・ルール設計経験、またはM＆A/提携契約とりまとめ経験 法律事務所におけるビジネス法務経験 コンサル会社でのクライアント向けプロジェクトとしての規約・ルール設計経験 投資銀行等におけるM＆A/提携契約とりまとめ経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/28 |
| 求人番号 | 2885578 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です