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【2024年上場！/人事・組織コンサルタント（マネージャ―候補）】ヘルスケア×経営コンサルティング事業を展開！0→1の人事制度策定・採用支援・労務改善をご担当いただきます
採用企業案件
株式会社ユカリア
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- 資本金4,688百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【2024年上場！/人事・組織コンサルタント（マネージャ―候補）】ヘルスケア×経営コンサルティング事業を展開！0→1の人事制度策定・採用支援・労務改善をご担当いただきます |
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■ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ■ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 ・医経分離 ・病院運営の最適化 ・患者起点のVBHCの追求 ・地域包括モデル ・現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 ■弊社で働く魅力 ・仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ・企業フェーズ IPO準備中の急成長中組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます ・社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ・組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） |
| 労働条件 |
■給与 給与欄参照 ※年収はご経験により変動します。 ■就業時間 9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分） ※時差出勤制度有り ※時間外労働：有（月平均20～40時間／時期によって繁閑の差有り） ※エリア担当制となっており、場合によっては担当エリアへの出張がございます ※転勤はご相談に応じます 【休日休暇】 年間休日約125日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与） ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ■社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・社会人経験5年以上 ・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/19 |
| 求人番号 | 2889819 |
採用企業情報
- 株式会社ユカリア
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- 資本金4,688百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 福祉・介護
- 病院・クリニック
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会社概要
【設立年月日】2005年2月14日
【代表取締役社長】三沢 英生
【資本金等】4,688百万円（2024年1月現在）
【本社所在地】東京都千代田区霞が関3-2-5
【その他事業所】大阪
【株式会社ユカリア（旧社名：株式会社キャピタルメディカ）とは？】
社会インフラを守り、より新しいものへと変革させる会社です
当社は「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」というミッションのもと、医療機関や介護施設の「あるべき姿」を現場の皆様と共に追求し、その変革に向けた経営の支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。
創業以来、パートナー病院の支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。
「現場」を徹底的に支え、現場起点のデジタルソリューションを軸にオペレーション変革を推進することで、医療・介護という社会インフラを守り、より強固なものへと変革させることで、社会価値の創造を行っています。
私たちは、これからも医療・介護の現場と向き合い続け、地域医療および皆さまの健康で幸せな暮らしを支えていきます。
【事業内容】
病院経営支援、及び高齢者施設運営を中心に、ヘルスケア バリューチェーンにおいて広範囲な事業を展開しています。
■プラットフォーム事業
・EUCALIA病院グループの運営
・病院経営サポート
・フィナンシャルサポート
・医療介護分野のM＆Aサポート
・病院建築サポート
・人事トータルサポート
・医薬品、医療材料卸、高額医療機器の調達・卸売
■デジタル事業
・医療従事者向けベッドサイド情報端末「ユカリアタッチ」
・製薬企業向け教育・研修ソリューション「1Patient」
・製薬企業向け営業活動支援サービス「PatientVisualizer」
・遠隔画像診断事業
・老人ホーム紹介事業「あいらいふ」
・高齢者向け施設「クラーチ」の運営
・スマートスキャン株式会社事業（完全子会社化）等
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