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ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【特別オファー】◢◤家族×テックのHR/採用責任者 / 家族領域でグローバルNo.1を目指す◢◤ |
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| 仕事内容 |
◾️仕事内容 ・組織制度の設計、組織文化の醸成など、組織力を高めていくこと ・会社のMVVを組織に落とし込み、体現できるメンバーを増やしていくこと ・強い組織を作っていくための戦略的な人員計画の策定、インセンティブ設計 など ◾️当社の特徴 ＜事業領域＞ ・家族領域に特化したプロダクト開発 世の中にあるサービスの多くは「個人」か「法人」を対象にプロダクト設計されていますが、弊社は「家族」を対象にプロダクトを設計しております 個人には個人のマーケット、法人には法人のマーケットがあるように、弊社は「家族向けの巨大なマーケット」を作っています ・決済 × アカウント × 消費 弊社は「家族で使える決済」「家族で使えるアカウント」「家族で使える市場」を作っていっています 家族という暮らしの単位における生活を円滑化していくことで、豊かな暮らしを実現していこうとしています ＜組織まわり＞ ・モノづくり重視の組織編成 ・経営陣含め、プロダクト開発のメンバー比率が85%以上 ・プロダクトを通じて、世の中に価値を提供することを大事にしています ・デザインファーストの組織 市場創造には、ビジネスよりも、プロダクトよりも、先にデザインがあると考えています 「どういう世界にしたいか？」「どういう体験を提供したいか？」から、ビジネスもプロダクトも始まると考えています ・多様で優秀なメンバー 弊社には、大手コンサル会社、メガベンチャー、外資系金融機関などの出身メンバーがおります 金融とIT、ライフスタイルのバランスの取れたチーム編成になっています ＜開発まわり＞ ・「スピード」と「インパクト」を持った「生産性の高い」プロダクト開発 ー科学的なプロダクト開発ー 「データ分析」と「ユーザーヒアリング」を大切にし、効果的にプロダクト開発を進めています ー「価値提供」に重きを置いたプロダクト開発ー 「完璧なもの」を作るのではなく「ユーザーにとって価値あるもの」を作ることに重きを置いています 職域の分け隔てなく、いち早く「価値」をユーザーに届けられるようにするにはどうすればよいのか？という観点を持って開発を進めています ー中長期的なオペレーションコストを意識した開発ー 適度にリファクタリングやドキュメンテーションなどを行い、中長期的に生産性が下がらないようにしています ◾️事業、プロダクトの強み ＜家族領域に特化したプロダクト開発＞ ・弊社は「家族」を対象にプロダクトをデザインしております ・個人向けのアプリに家族で使える機能を追加していっているのではなく、家族で使われることに最適なデザインを提供しています ＜利用から決済までのシームレスな体験＞ ・弊社は「家族で使える決済」「家族で使えるアカウント」「家族で使える市場」を作っていっています ・家族での暮らしで必要な「モノ」や「サービス」を、シームレスにアプリ内で、購入、管理できるようになります ＜先端技術の利用＞ ・当社は「銀行API」という先端技術を活用してプロダクト開発しています ・国の調査会などにも参加し、銀行APIの技術発展にも貢献しています |
| 労働条件 |
◾️勤務時間 所定労働時間：9:00～18:00（実労働時間8時間） もしくは フレックスタイム制 コアタイム：9:30～15:30 フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30 ◾️働き方 ・キャリアに合わせた、柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか？」によって、柔軟に働き方を決めています 他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています（フルリモートもOK） ・ライフステージに合わせた、柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外の時間は、自由に働く時間を設定することができます（コアタイム10時・16時） また、時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%になっており、育児中などであっても働きやすい環境になっています ・健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくさせないようにしています（有給消化率も100%） 労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーするようにしています ◾️休日・休暇 完全週休2日制（土日祝休） 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇（参考情報：有給消化率100%） 慶弔休暇 ◾️福利厚生 ・健康補助制度 サプリや健康器具などの経費購入が可能です 継続的にハイパフォーマンスを出すために、健康であることは非常に大事だと考えています 健康に関するナレッジシェアも積極的に行っています ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請できるようになっています 書籍、サプリメント、PC周辺機器など、生産性向上やパフォーマンス向上などに役立つものであれば、購入可能です ・高スペックPCの支給 生産性を向上させるために高スペックのPCを付与しています 快適な作業環境のためにはスペックの高いPCへの投資は大切であると考えています ・その他 フリードリンク（コーヒー、ラテ、お茶など、無料で提供しています） セミナー受講 （業務に関するセミナーがあれば、勤務時間内でも受講が可能です） （セミナーにかかる費用も会社が負担します） 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織の立ち上げ経験、または、それに準じる経験・採用、評価、組織づくりなど、広範にわたるHR領域における経験や知見 ・スタートアップでの就業経験、理解 【歓迎（WANT）】 ・IT系サービスのものづくりの経験・エンジニア、デザイン採用の経験 ・SQLの利用経験 ・英語での業務遂行 ・心理学に関する知見 【求める人物像】 1. 会社が実現しようとしていることに、当事者意識を持ってコミットできること 2. 論理的かつ創造的な思考を持っている人 3. 多視点で物事を考えられる人 4. 建設的である人 5. T字型の指向性を持っていること |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 2895941 |
採用企業情報
- ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
【設立年月】2021年5月
【代表者】中村 貴一
【資本金】2億円
【本社所在地】東京都新宿区新宿4丁目1-6
【事業内容】
「家族」を対象としてITサービスの提供
・家族口座サービスアプリ「ファミリーバンク」
・夫婦で持てるクレジットカード「ファミリーカード」
ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、
世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。
【Vision】
■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする
私たちは、個人としても、家族としても存在しています。
しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。
音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。
ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。
【Mission】
■家族で使える「決済」を作っていく
■家族で使える「アカウント」を作っていく
■家族で使える「サービス」を作っていく
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