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| 部署・役職名 | デザイナー（基本的にリモートワーク） |
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| 仕事内容 |
【募集の背景】 当社英語アプリは、現在700万DLを突破し幅広い年代の方に使っていただいております。これまでは、「英単語だけ」にフォーカスしていたアプリでしたが、昨年から、網羅的な英語学習へと事業の幅を広げ、当社アプリでの英語学習の体験をより深く、より広くできるために、開発を進めています。 一方で、現在正社員のデザイナーは2名のみ（内1人は取締役）。改善サイクルのスピードを上げていくためにも、経験豊富なデザイナーが必要不可欠な状況です。裁量と責任を持ち、ユーザビリティ改善、新機能開発などをスピード感を持って進めていきたいデザイナーを2名募集しています。 【業務内容・役割】 ・アプリの体験設計はもちろん、デザインシステムの作成、ユーザーリサーチ、採用スライドの作成など、事業・組織に関わるアウトプットを広くリードしていただくことを想定しています。 ・また、チームとしてのアウトプット品質担保や、今後のチーム拡大に備え、デザインマネージャーとしてアサインする可能性もございます。（本人の意向を踏まえての決定となります） 【PJについて】 現在当社では、職能別チームではなく事業戦略に沿ったドメイン単位ごとにプロジェクトを設け開発を進めています。オンボーディング後、各人の意向を聞いた上でアサインが決まり、どこか1つのプロジェクトを先導していただきます。 〈PJのおおまかな流れ〉 1. 四半期の注力テーマの決定 2. 注力テーマの中に沿った施策だし、優先順位の整理 3. 施策実施→分析→改善 －目的に合わせて、要件やスコープの整理 － ラフデザインや手書きのワイヤーなどで大まかな方向性の確認 － 具体デザイン → 事業責任者も含めたデザインレビュー － 開発陣へ依頼 － 数値をPMと一緒に見ながら改善案だし 〈PJ例：学習量改善PJ〉 既に入会してくれている有料会員ユーザーを対象としたプロジェクトです。対象者の英語学習時間の中で当社英語アプリを使って学習する時間の最大化をはかります。具体的にはユーザーインタビューや定量の調査を通した上で、主に新機能の開発を進めています。 ・タスク例：教材を意識しない、各ユーザーの実力に最適化した学習体験を提供する 1. ユーザーインタビュー、マーケット調査含め、必要な機能の列挙と体験の全体感をPMと議論しながら可視化 。既存の体験をカスタマージャーニー形式で振り返りながら、Figjamを使って簡易PJロードマップを作成します。 2. 取り組み優先度をPMがメインとなりチーム内で議論したのちに、ロードマップよりも詳細度を上げて各機能のグランドデザイン。デザインの骨組みをもとにエンジニアと相談し、大枠を決めていきます。 3. 大枠のデザインが完了した後は、最小で価値を担保できる分までスコープを削り、具体デザインへ。現状のデザインマネージャーは事業責任者との兼務なので、戦略含め議論しながら、お客様に最も伝わるデザインに落とし込みます。 【チームの雰囲気少し紹介】 ・業務委託のメンバーも含め、現状当社にいるデザイナーは3名です。大きく分けて3つのプロジェクトがあり1人ずつアサインされています。どのプロジェクトにも属さない組織型のタスクを始め、間に落ちてくるボールがある際は適宜バランスを見ながらカバーし合っています。 ・定量の行動データと定性のユーザーの声を大切にしながら、デザイン実務だけでなく、何を創っていくのかも一緒にディスカッションしていくのが当社のスタイルです。当社アプリのユーザーの何が課題なのか、何が今必要なのか、どのように進めていくべきかなど、チーム全体で「Why」大切にディスカッションしています。 ・特によく関わる職種はPM、エンジニア、Bizdev、Contents …とほぼ全部門です。少人数ゆえに守備範囲も広くなりがちではあるのですが、その分裁量をもって進められるチャレンジングな環境です。 ・デザインチームの目下の課題はコンポーネントライブラリのアップデートです。事業の進むスピードが速い分、コンポーネントを正しく設計して置き換えていく時間が十分に取れないため、定期的にデザインチームで集まってガッと直す負債解消デーを用意しています。 |
| 労働条件 |
給与 スキル・経験・能力に応じて決定 （600~1100万円）/ インセンティブ制度としてフルタイム出勤の方を対象にストック・オプションを付与（社内規定あり） 勤務地 基本的にリモートワーク ※状況に合わせて変化します ※全国どこにお住まいでも問題ありませんが、国内在住を必須といたします 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間： 10:00 ~ 19:00 休日休暇：完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等） 試用期間 あり （3ヶ月） 福利厚生 ・社会保険完備 ・年次有給休暇（入社日に15日/年 付与） ・通勤交通費（上限60万円/年） ・当社安心キット（独自の新人事制度） 1. Life events － Sick Leave － 病気・ケガを事由とした有給休暇を年10日間、年次有給休暇とは別で入社時に付与 － パートナー休暇＆お祝い金 － パートナーとの結婚にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給 － 出産休暇＆お祝い金 － 出産にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給 － 忌引き休暇 2.Work style － 柔軟な働き方 － 一時退勤や、稼働時間の前後など柔軟に調整できます － 在宅勤務社員への手当支給（4千円/月 支給） － リモート環境整備のため自由に使える制度 － 最適なデバイスの貸与 － できるだけご希望スペックのものを貸与します （ex）PC、オフィスチェア、マイク etc 3. Learning － インプット支援制度 － 書籍等のインプット費用を負担 － 自身の専門領域に関するカンファレンスやイベントへ業務時間内に参加OK － 教育・語学学習支援 － 毎月8000円を上限に教育・語学関連のサービス費用をサポート （お子様が使用するサービスへも適用可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業会社でのデザイン経験－ iOSおよびAndroidのプラットフォームにおけるデザイン原則の理解 － 他職種と協働してサービスづくりをしてきた経験 【歓迎（WANT）】 － 開発のディレクション経験－ 幅広いデザイン経験 （デザインシステム・広告・DTP・ライティング・アクセシビリティ配慮など） － データ分析や効果測定の経験 － デザイナー採用の戦略策定と実行経験 － 主体的に、自走力高く行動できる方 － チームとしての成果にこだわる方 － チームメンバーへのリスペクトを持ち、率直に意見できる方 － 自ら学ぶ姿勢を持っている方 － 制作物や過程を公開し、スクラップ＆ビルドできる方 － 文言など細部に徹底的にこだわれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/08/09 |
| 求人番号 | 2899473 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 他エージェントではない丁寧なサポートが強みです。（Google口コミ4.8 !） 直近のご転職意向がない方も大歓迎です~ 1度限りではなく「人生のキャリアパートナー」として今後何を叶えたいのか、といった本質に向き合って お話をさせていただいております。ぜひお気軽にご連絡ください
- (2023/09/14)
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