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| 部署・役職名 | 【東京‐Mup候補】人材・組織変革コンサルタント |
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| 仕事内容 |
特徴 ■ コンサルティング業務における3つの特徴 1．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること 2．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること 3．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと ■ コンサルティング＋1 プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々 な会社の取り組みに関与・推進いただきます。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを 得られます。 ■ 評価制度 各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのも と行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。 仕事内容 ■人材・組織・企業風土の変革 ・クライアント企業の「ありたい姿」に求められる組織機能/業務/働き方をデザイン ・ToBe 像に到達するための課題特定、調査設計・調査・結果取りまとめ ・調査結果を基にした各種施策の立案および実行計画の策定 ・費用対効果までを含めた投資判断材料の洗い出し・取りまとめ 等 ・調査結果を基にしたToBe業務プロセスの検討・設計 ・実現のためのソリューション・ベンダー調査・選定 ・ソリューション導入や施策実行に向けた業務要求・要件定義・導入トレーニング・運用改善支援 等 PJ事例 ■人材・組織変革コンサルティング ・大手製造業における人事変革プロジェクト実行推進 ・大手化学メーカーにおけるPMI後人事制度統合、システム導入支援 ・大手ゼネコンにおけるデジタル人材＆ビジネスプロデューサー支援 ・地方銀行におけるデジタル人材の育成・採用支援 ・大手小売業における人事領域のDX・生産性改善 |
| 労働条件 |
・フレックス制 ※標準労働時間：1日8時間 ※コアタイム：11:00～15:00 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マインドセット】■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ■BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。 【スキルセット】 ■論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ■コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。 【経験】 （必須要件） 日本語ネイティブレベル 且つ 下記の経験を有する方 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 （歓迎要件）・組織、風土改革の施策立案や実行経験 ・人事系システムの導入経験 ・人事系システムの管理側業務経験 ・エンタープライズ企業における、全社または事業単位でのDX戦略の策定および実行経験 ・ソリューション導入に向けたソリューション・ベンダー調査および選定経験 ・課題および業務詳細把握のための調査設計および調査の実行経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/14 |
| 求人番号 | 2902020 |
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