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【業種未経験歓迎／上限なしのインセンティブ】新規コンサルティングサービスのアカウントマネージャー （新規事業）
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株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【業種未経験歓迎／上限なしのインセンティブ】新規コンサルティングサービスのアカウントマネージャー （新規事業） |
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| 仕事内容 |
【当社について】 当社は、クライアントのコスト削減や売上向上を目的としたコンサルティングを「完全成果型」で提供する企業です。事前に設定したKPIを改善することで、公平かつ透明性のあるコンサルティングビジネスを実現しています。 「成果報酬」という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たしました。 【ストラテジー＆ハンズオン事業の概要と立ち上げ背景】 ストラテジー＆ハンズオン事業は、クライアントと有償契約を結ぶ前に約1カ月の「見極めフェーズ」を設け、実際にお客様の現場にコンサルタントが入り、分析や提案までを無償で行うサービスです。見極めフェーズで当社の品質をご検討いただき、双方が価値を確信できた場合に有償契約を結び、実行計画を進めます。 見極めフェーズを弊社がリスクを取る「投資期間」とし、純粋に提案が価値のあるものだと感じていただいた場合にプロジェクトが始動する、「戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティング」というビジネスモデルになっています。 クライアントが望む成果にコミットするためには提案段階から伴走する必要があります。しかし、戦略立案といった上流工程を、現場の詳細情報がないなかで提案すると、実行計画に落とした際にフィットしないといったことがありました。そこで、まずは投資フェーズとして約1カ月間、現場に入り込み、当社が考えた解決策の方針を提示し、ご満足いただけたら契約を継続していただくという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 また、当事業には戦略立案等を担う「ストラテジー＆ハンズオンセクター」とデジタル・IT領域を担う「デジタル＆ハンズオンセクター」という二つのチームが存在します。そのため、IT・DX推進、BPOなど、経営陣主導で行うような経営戦略領域のサービスも提供しています。 【業務概要】 案件獲得だけでなく、チーム組成や収益管理といった、事業成功のキーファクターにつながる業務をお任せします 【業務詳細】 ■案件獲得 ・クライアントに対する課題ヒアリング、顧客関係構築 ・課題解決に向けたデータ収集・分析 ・コンサルタントと協同してのソリューション提案 ・プロジェクトチーム組成（人材選定） ・契約条件交渉 ■プロジェクト始動後 ・満足度のヒアリング、満足度向上のための戦略立案 ・ヒアリングを基にしたプロジェクトチーム、人材リソースへのフィードバック ・収益管理 ※契約成立後も、第三者としてクライアントからプロジェクト状況をヒアリングし、都度改善策を検討いただきます 【ポジションの魅力】 ・経営課題の解決、提言スキルを高めることができる 大企業のマネジメント層から経営課題をヒアリングしつつ、その解決方法をコンサルタントとともにディスカッションします。 また、共同創業者 執行役員（リクルート、アクセンチュア出身）の直下組織であるため、経営層と共に業務を経験することができます。 ・事業視点でのマネジメントスキルが身につく 業務内容に記載のすべてを一貫して行うため、事業収支を意識したマネジメントスキルも身に付きます。 ・事業業績に完全連動した報酬体系 担当事業領域における業績に所定の割合を乗じて算定します。インセンティブの上限はありません。 【コーポレートカルチャー】 ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します ・自律的自由と成果責任の両輪を大切に考えています。評価はアウトプットを中心に行い、自分の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・社員の平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、バックグラウンドもさまざまです ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています ・リモート勤務とフルフレックス制度により、自分の裁量で柔軟な働き方が可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 700万円 〜 1500万円 年収＝基本給(月給×12ヶ月)＋インセンティブ(上限なし 年1回賞与として支給) 月給：450,000円～1,250,000円 ＜内訳＞ 月額基本給：277,900円～869,800円 固定残業手当：117,100円～325,200円(45時間分) ※超過分別途支給 生涯設計手当(401K)：55,000円 ※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 役職により裁量労働制あり ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ■休日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・看護／介護休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） ■待遇・福利厚生 ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ・出張手当 ・在宅勤務、リモートワーク可能 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・育児介護関連（時短）制度 ・福利厚生施設利用制度 ・社内表彰制度 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・外部セミナー受講費用補助 ・定期勉強会（社内）／研修（外部） ・書籍購入補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■試用期間 3ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) ■評価・昇給・賞与 評価・賞与：年2回 昇給：原則年1回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記ご経験を有する方・法人営業のご経験（経験年数不問） 【歓迎（WANT）】 特に無形商材（コンサルティング営業・システム・金融・不動産・人材・等）をご経験の方【1つでも当てはまればぜひご応募ください】 ■ご自身の営業力をより高めたい方 ■社歴、経験年数に関わらず自身の成果に対して評価されたい方 ■新規事業の立ち上げを経験したい方 ■クライアントの課題を一緒に解決したい方 ■トライ＆エラーを楽しめる方 ■フットワークが軽く、チャレンジ精神旺盛な方 ■業界未経験者歓迎 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 上場企業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/20 |
| 求人番号 | 2903444 |
採用企業情報
- 株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【創業】2009年12月
【代表者】代表取締役 佐谷 進
【資本金】1,000万円
【従業員数】167名（23年10月31日時点）
【本社所在地】東京都港区芝公園1-1-1
【事業内容】
コンサルティング領域
・コストマネジメント
・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング
・PEファンド支援／PMI
・環境コンサルティング
・SCM／物流コンサルティング
SaaS・IT領域
・Pro-Lead
・Pro-Sign CRE
【当社について】
当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。
【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現PWC・ストラテジー＆）において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産ファンド（REIT）であるジャパン・リート・アドバイザーズにて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓、オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位。
【当社と他コンサルティングファームとの違い／魅力】
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能
【コーポレート・カルチャー】
・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します
・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です