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部署・役職名 | 【 VP of HR候補 】HRのリーダーとして人事戦略構築・遂行を牽引する |
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仕事内容 |
■当社について 「伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革する」 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んでいます。2009年の創業以来、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」をテーマにしの4つの事業を展開し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長してまいりました。 2023年8月の経営体制刷新を機に第2創業期へ突入した現在、従来同様のBtoB領域における内製での事業立ち上げに加え、連続的なM&Aの実施によって事業拡大を推進するとともに、エンジニア組織の強化を通じ、テック企業としてのさらなる価値創造に注力しています。 ■募集背景 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■仕事内容 VP of HRは全社横軸、または各事業の人事の責任者として組織人事領域の進化に責任を持ちます。 以下に業務内容の例を記載しますが、本来的な期待は経営者として事業価値を上げるために短期~長期の人事戦略を描いた上ですべきことを決定することであり、業務範囲に制限はありません。 【全社人事】 ・各種人事制度の策定、運用 ・次世代経営者のポートフォリオ管理、マネジメント育成 ・採用活動、人員計画、生産性計画の統括 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・各事業、国内外グループ会社のサポート 【事業人事】 ・M&A時のPMI推進 ・事業本部採用計画の統括 ・次世代事業経営者のポートフォリオ管理、マネジメント育成 ・評価報酬の決定 |
労働条件 |
■勤務時間:10:00 〜 19:00 フレックスタイム制。コアタイムは11:00~16:00まで、週初めのみ10:00~16:00です。 ■休日:完全週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇(年間休日120日以上) ■福利厚生:各種社会保険完備、交通費実費支給、育休復職祝い金制度、企業型確定拠出年金制度、部活補助制度、社員割引 など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 【働き方】 ハイブリッドワークスタイル ※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方・中長期の組織強化 ・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する ・事業のtobeに合わせて採用、人事制度、組織開発などにおける変革を推進する 【求める人物像】 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/13 |
求人番号 | 2905360 |
採用企業情報
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