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エンジニアリングマネージャー

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■わたしたちについてわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である「CoDMON（コドモン）」では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。・メインプロダクトの他業態施設への横展開・保護者向けのさらなる価値提供・行政、政府との取り組み強化 ■プロダクトについて保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・塾・小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■ 業務内容「コドモンを、エンジニアとプロダクトがともに楽しく成長できる場所にする」ことを責務として、例えば以下のようなことをしていただきます。【開発者体験(Developer Experience)の向上】 - オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 - 開発・保守するうえでの環境的/構造的ボトルネックの特定および解決【メンバーが成長できる場所・機会の提供】 - 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 - 評価およびその仕組み化【チームづくり】 - チームビルディングの支援 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 - チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。具体的には、以下のような特徴があるチームです。・ユーザーに向き合った開発ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。・XPに則り、アジャイルなチームを目指す自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 ■技術スタックフロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin, Go モバイル：Cordova, Monaca, Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：NewRelic, CloudWatch, Fluentd, FluentBit DB： Aurora(mysql), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, FluentBit, GrafanaLoki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHubActions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Autify, Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：CleanArchitecture,DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate その他：GitHub Copilot
労働条件	■給与想定年収700万〜1300万月額：500,000円～929,000円（月額の内訳）基本賃金410,000円～763,000円固定割増手当90,000円～166,000円（30時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給。 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回 ■勤務地東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F （変更の範囲）会社の定めるすべての場所 ■雇用形態正社員試用期間：6カ月（待遇変更なし） ■勤務体系標準勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制・コアタイム（11:00〜15:00）・フレキシブルタイム（5:00〜11:00/15:00〜24:00）リモートワーク：併用可 ■休日・休暇完全週休2日制(土日祝) 有給休暇（入社日に付与）年末年始休暇（12/29～1/3）慶弔休暇 ■福利厚生インフルエンザワクチン接種補助交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）慶弔金こども手当社会保険完備婦人科検診費用の補助業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度書籍購入・セミナー参加の補助資格補助コミュニケーション補助フリードリンク服装自由 ■受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験・開発メンバーの育成・マネジメント経験【歓迎（WANT）】・エンジニアリングチームのリーダー経験・アジャイルの手法を用いた開発の経験・部署横断的に問題を解決した経験・SaaSでのProduct Managementの経験・エンジニアの採用業務の経験【求める人物像】当社開発チームはこんな特長があるチームです。 1. ユーザーに向き合った開発当社の開発チームではエンジニアだけではなく、PdMやUI/UXデザイナーを含めて職能横断でチームを作っています。「ユーザーにとって、もっとわかりやすく、もっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにする」よう、日々チームで話し合いながら開発を進めています。PdMやUI/UXデザイナーがユーザーインタビューを実施する際に、エンジニアが同席することもあります。 2. XP（エクストリーム・プログラミング）当社開発チームではXPを導入し、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。一部のプラクティスを導入するのではなく、全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値、原則を日々意識しながら取り組んでいます。例えば、日常的にペアプロを行い知識の循環を促したり、プロダクトの初期構想段階でモックを作り、ユーザに実際に触っていただき、そこからフィードバックを得てプロダクトに活かすということを実践するなど、上記のサイクルを小さく回しながら安定して継続的にユーザーに価値届けることを心がけています。また、チームで開発・改善しなければならないことは何か、それに必要なものは何かを自分たちで考え、周りを巻き込むことも、大切にしていることの一つです。 3. それぞれの強みを持ちつつフルスタックに活躍当社開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。SREやQAなどを含めたチーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上資格支援制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/08/01
求人番号	2908699

採用企業情報

株式会社コドモン

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