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部署・役職名 | 人事労務スペシャリスト(アソシエイト) |
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仕事内容 |
【募集背景・業務内容】 民間、各府省庁、地方自治体など、異なるバックグラウンドをもった多様な人材が集う弊庁において、一人ひとりの職員を日々支える人事労務基盤の強化は、今後の組織の更なる発展と拡大に欠かせないテーマの一つです。 一般の労働関連法令に加えて、国家公務員法、人事院規則など国家公務員に適用される関連法規をもとに、制度や規程を運用・整備したり、雇用形態や働き方の異なる様々な職員のニーズや要望に適切に対応するなど、官民融合組織ならではの複雑な人事労務対応を推進頂く人事労務アソシエイトを募集いたします。 具体的な業務は以下の通りです。 人事労務スペシャリストと共に既存業務を行いながら、アジャイルで業務を遂行していきます。 ・労務管理業務全般(チーム制) ・入退社手続き ・給与計算に関する業務 ・社会保険関連の手続きに関する業務 ・勤怠管理に関する業務 ・社会保険労務士対応 ・各種問い合わせ対応等 ┗産休の手続きや評価制度関連、正社員雇用手続き、住民税や年末調整の手続き等 ・勤怠管理から給与支給計算、厚生・共済・社会保険手続業務までの一貫した管理と、プロセスのDXを通じた業務効率化サポート ・人事・給与システムをベースとした、効率的な給与支払いや人員管理の基盤の構築サポート ・給与・労務関係の規定の新規策定・周知及び、制度整備のサポート ・その他、行政運営の遂行のために必要な業務 【採用予定人数】 1名~2名程度 【選考プロセス】 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります。 ただし応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性がございます。予めご了承ください。 ※書類選考の結果については2週間以内に御連絡させていただきます。 |
労働条件 |
【給与】 一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して決定します。 【雇用形態】 非常勤の一般職国家公務員 【勤務日数等】 稼働日数:週4日〜週5日 ※職種により、オフィス出勤を必要とする場合がございます。 ※ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でテレワーク・リモートワークを実施いただくことが可能です。 【休日】 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) ※年次有給休暇は、6ヶ月後の次の1年間分として付与されます(例えば、1週間当たり3日契約で、全勤務日の8割以上勤務した場合、5日間分付与)。 【任期】 任期:年度更新 ※入庁時の任期は年度末迄(最大1年)ですが、概ね1年~5年の範囲で、年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき、更新(年度毎の再採用)を行います 【試用期間】 試用期間:1か月 ※週4日以上勤務の場合に限る 【留意事項】 応募者が民間企業などとの兼業を予定している場合、原則として、採用された任期中に応募者が仕様書作成など直接関与することとなったプロジェクトに関連する調達案件への入札に関し、兼業で所属している事業者等の参加が制限されます。 【その他】 採用者にあっては国家公務員法の適用を受けます。 【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となる場合があります。 ・通勤手当は支給の対象です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事実務経験3年以上(そのうち労務もしくは給与担当としての経験2年以上)・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが500人以上 ・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力 ・物事を投げ出さず、真摯に取り組める方 【歓迎(WANT)】 ・人事労務部門でのシステム導入やオペレーション改善などに携わった経験・社会保険労務士、第二種衛生管理者等の労務系資格をお持ちの方 ・スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験 ・民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド 【求める人物像】 ・弊庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感 ・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド ・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/12 |
求人番号 | 2926344 |
採用企業情報
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