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全社担当 FP&A(管理会計 予算管理)【コーポレート/コーポレートFP&A統括部】

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 全社担当 FP&A(管理会計 予算管理)【コーポレート/コーポレートFP&A統括部】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業・組織構成の概要】
コーポレートFP&A統括部は、経理財務部門の中で、全社の予算・管理会計を担う部門です。当グループは、その中でコーポレート計画グループとしてその中核を担っています。

【職務内容】
・コーポレート計画グループ(コーポレートFP&A統括部)でCFO等経営層をサポートする業務を担当いただきます。
・全社事業経営方針立案、予算立案・執行管理、事業状況の分析・報告、投資判断等に係る業務を担当いただきます。CEO/CFOからのオーダー、自ら日々の業務で認識した課題の改善を立案し、各事業部門の経営層・FP&Aと連携しながら推進することで、全社の経営をドライブします。
・定常的に経営層や事業部門のFP&Aと綿密なコミュニケーションをとりながら、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

【ポジションのアピールポイント】
・企業価値最大化に向け、全社事業計画の立案、執行管理、経営管理制度の構築等、グループ全体の経営戦略に深く係る業務を担当頂きます。
・将来のキャリアパスはコーポレートFP&Aグループ責任者(統括部長、グループ長)、事業部門のFP&A責任者等、社内経営管理部門における要職への登用が想定されます。
労働条件 <契約期間>
期間の定め無

<試⽤期間>


<就業時間>
8:30 ~ 17:15 ※拠点によって前後 ※スーパーフレックスタイム制度あり

<休⽇>
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇(5日)、リフレッシュ休暇、産休・育休

<残業>


<年収>
680万円〜1100万円 

<年収備考>
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・主任 ~ 課長レベルを想定
【想定報酬】
・主任:年収680万 ~ 800万円程度
    月給35.5万 ~ 45.5万円程度(月額基本給 30万 ~ 40万円程度を含む)
・プロフェッショナル:年収900万 ~ 1100万円程度
    月給50万 ~ 65万円程度(月額基本給 50万 ~ 65万円程度を含む)
 ※前職年収を考慮、当社規定による

<福利厚生>
◆昇給 年1回(4月)、賞与 年2回(6月、12月)
◆超過勤務手当、通勤費支給(会社規定による)、ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合55万円支給)、家賃補助 等
◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆独身寮、家族アパート、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター等(外部フィットネスセンターの利用料補助あり)、従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センター、契約保養所多数、財形貯蓄制度、従業員持株会
◆各種研修、自主研修(ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数)
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社での経理業務(財務会計・管理会計)の経験(5年以上)、またはFP&A部門での業績管理の経験(5年以上)
・当社の事業に強い関心があること、一定の会計・ファイナンスの知識があること、客観的な判断ができること、コミュニケーション能力に優れていること、オーナーシップを持って業務を遂行できること、MS EXCEL、WORD、POWERPOINTをビジネスレベルで使用できること
・管理会計・事業業績管理の業務経験を重視しますが、経理以外での事業企画等の業務経験でも構いません

【歓迎(WANT)】

・MBA、会計以外の経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識・業務経験
・会計基幹システム、SCM等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識


【求める人物像・ソフトスキル】
・課題や新たな取り組みにあたり、困難や障害があっても諦めずに高い当事者意識で、やり遂げられる「実行力」「突破力」
・常識や既存のやり方に捉われず、柔軟な発想で基準を高く持って成果に拘り課題解決に取り組む「クリエイティビティ」「変革力」
・業務遂行にあたり関係部門と良好な関係を築き、協働が行える「コミュニケーション力」「推進力」「マネジメント力」
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/12/24
求人番号 2926968

採用企業情報

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