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【CFO直下/ファイナンス領域オープンポジション】IR、FP＆A、経理財務、M＆Aなど幅広い領域へプロジェクトアサイン
採用企業案件
特集求人
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【CFO直下/ファイナンス領域オープンポジション】IR、FP＆A、経理財務、M＆Aなど幅広い領域へプロジェクトアサイン |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は2022年11月に東証プライムへ上場区分を変更しました。 今後はグローバル進出も視野に入れながら、今までよりもさらに早く・大きく成長することを目指しています。 CFO直下のファイナンス統括部では、事業拡大に向けてFP&A機能の強化やM&Aの注力、会計システムの導入や業務改善などに取り組んでおり、会社の変革の時期において柔軟な対応が求められています。 本ポジションでは、これら幅広いファイナンス業務をCFOとともに、プロジェクトベースで事業部やコーポレートチームと協働しながら推進していただく次世代のファイナンス統括リーダー候補を募集します。特定の業務領域に特化するのではなく、専門性を軸としつつも、IR、FP&A（事業企画・経営管理）、経理財務、M&A、といった幅広いファイナンス領域の業務を行うポジションとしてご活躍頂きます。 全社レベルでの経営課題・事業成長上のボトルネック解消や、経営管理の高度化などを推進するために、プロジェクト単位で業務に取り組んでいただくことを想定しています。 ファイナンス領域で幅広く経験・スキルを積みたい方、幅広い知見を得た上でキャリアを見極めたい方、将来的にCFOを目指すために実務経験を広げたい方にお勧めのポジションです。 ■当社について これまで既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現しました。 東証プライム市場へ区分変更した現在は、国内事業の拡大に加え、グローバル進出にも着手しております。 弊社経営陣は、今後グローバル規模で更なる成長・価値貢献の拡大を実現するにあたり、事業と両輪をなすファイナンス機能の高度化を最重要事項の１つとして捉え、CFO直下のファイナンス統括部で取り組んでおります。具体的な取組みとして、例えば、既存事業のさらなる成長に向けたFP&A機能(財務企画)の強化、M&Aの推進、経営管理の高度化を目指した全社会計システムの導入や業務改善など多岐にわたります。 ■想定される業務内容、プロジェクト ・中期経営計画策定 ・事業戦略立案～実行推進のためのPMO ・IR及び資金調達 ・全社のファイナンス関連システムの設計・導入 ・戦略的出資、資本・業務提携の立案・実行 ・M&AにおけるPMI実行 ■このポジションの魅力 ・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれること ・重要な事業方針決定・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること ・各分野のプロフェッショナルである経営陣と、率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高められること ■提供できるキャリアパス 入社直後は、プロジェクトベースでIR、FP&A（事業企画・経営管理）、経理財務、M&A各部署の業務に取り組んでいただきます。 プロジェクトワークを通じて、当社ビジネスモデルや競合・市場環境への理解、当社ならではの仕事の進め方・組織文化などについても、キャッチアップしていただきます。 適性・ご志向に沿ってファイナンス統括部内の特定の機能組織に在籍し、専門性を深めていくことも可能です。また、ファイナンス人材としての総合的な知識・経験を積み、スキルアップしていただいた後、長期的にはCFOも目指せるポジションです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：契約期間 正社員：期間の定めなし ■試用期間 正社員：３ヶ月 ■勤務時間 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます ■時間外労働 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます ※労働区分は職種と職位に準じます ■賃金 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 基本給：35.3~70.6万円 固定残業代：14.7~29.4万円 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 ■昇給 年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営企画などの戦略・企画業務に関心がある方・医療ヘルスケア領域に関心がある方 ・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方 ※医療業界・IT業界での経験は不問 【歓迎（WANT）】 経営企画業務の経験・予算策定・予実管理の経験 ・IR・資金調達の経験 ・M&A・事業開発の経験 ・コンサルティングの経験 ・法人営業・マーケティングの経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/04 |
| 求人番号 | 2937266 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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