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【医療IT】FP＆A － 全社経営管理（経営管理体制構築・リード）
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【医療IT】FP＆A － 全社経営管理（経営管理体制構築・リード） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
2023年2月新設のファイナンス統括部（CFO直下）の機能の１つである「FP&A室」にて、全社的な経営企画/管理をサポートするミッションをお任せします。 ■お任せしたい業務内容 全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営を通して、効率的な企業経営（計画と執行）の実行を推進し、CEO/CFOを始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割を担っていただきます。 ・「攻めのFP&A」＝「データに基づいて事業価値の最大化への貢献実現」に向けた、全社的な経営管理プロセス構築・データ基盤構築のリード ・グループ全体の年次予算策定、予実管理、予予管理プロセスの運営・高度化推進 《FP&A室の紹介》 ・担当事業を受け持ち、事業部長や責任者と折衝しながら事業成長にむけて伴走する「事業部CFO」 ・当社のすべての事業や部門をまとめ、全社的な経営管理・企画を行う「全社経営管理」の2チームに分かれています。 ■このポジションの魅力 ▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい ▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会 ▽CEO/CFOを始めとする経営メンバーと日常的に接することによる高い経営視座の獲得機会 ▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会 ▽本人の志向次第では、海外案件にも関与可能 ▽経営管理 × データ の軸で自身のスキルを広げる機会 ■キャリアパス CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、中期的には周辺ファイナンス領域へのローテーションも可能です。 |
| 労働条件 |
■試用期間 3ヶ月 ■勤務時間 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる みなし労働時間：9.8時間/日 ※裁量労働制の場合、上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※1 休憩1時間含む ※2 実際の決定は職種と職位に準じます ■時間外労働 ▼企画 / 専門業務型裁量労働制 みなし残業49時間が含まれます ▼固定労働制 みなし残業30時間が含まれます ※実際の決定は職種と職位に準じます ■昇給・賞与 年2回 ■諸手当 交通費全額支給 ■休日・休暇 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ■福利厚生 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、住宅補助（該当条件により月額3万円支給） ■中途採用比率 過去3年間の中途採用比率 2022年度：93％ 2021年度：93％ 2020年度：96％ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験 ・コンサルティングファームにて、事業会社の経営管理プロセス導入・刷新支援等のご経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートを用いた財務モデリング構築のご経験 ・GAS（javascript）やBig Queryを用いたデータ分析基盤構築のご経験 ・BIやPlanningツール導入のご経験 【歓迎（WANT）】 ・社長、CFOなど経営層へのレポーティング、ビジネスパートナリング経験・全社レベルでの経営管理プロセス（予算策定、中期経営計画）の導入・刷新経験 ・財務関連システムの導入・運用改善経験 ・部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ・B/S、C/Fマネジメント経験 ・子会社管理の経験 ・チームマネジメント経験 ・会計士・経理財務実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/12 |
| 求人番号 | 2937274 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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