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| 部署・役職名 | アクセシビリティ＆インクルージョン推進 |
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| 仕事内容 |
【リーダー/担当者】当社のアクセシビリティ＆インクルーシブデザインの取り組みをグループグローバルに対して拡大・強化し、社内外に向けたコミュニケーション施策推進をご担当いただきます。 ■組織の役割 アクセシビリティをサステナビリティの一環として捉え、当社全体でアクセシビリティ＆インクルージョンを推進します。アクセシビリティを高め、多様なニーズを持つ人々が感動を分かち合えるよう、事業を通じて貢献することをめざしています。 アクセシビリティ・インクルーシブデザイン推進に関わるグループ方針の策定、全社推進プロジェクトの立ち上げと運営、社内外ステークホルダーとのリレーション、コミュニケーションを行っています。 ■担当予定の業務内容 ・アクセシビリティ・インクルーシブデザインの取り組みを、海外含めた全社へ拡大・強化していくために必要な調査・プロジェクト提案・導入進捗管理 ・研修・講演会の企画、イベント出展、Web記事や動画制作など、社内外ステークホルダーに向けたコミュニケーション施策の立案と実行 ■ポジションの役割 ・アクセシビリティ・インクルーシブデザイン・Disability Inclusionに関する業界の情報収集や動向調査を行い、社内外ステークホルダーに対して説得力のある方針を策定する ・海外を含むグループ各社へアクセシビリティやインクルーシブデザインの全社方針を浸透させるため、積極的にコミュニケーションを図り、リレーションを構築する ・社内外ステークホルダーにグループのアクセシビリティ・インクルーシブデザインに関する取り組みをWebで発信したり、イベントに出展することで社内外プレゼンスを高める。 ■職場の環境 ・チーム人数規模：兼務者合わせて10名弱 ・男女比：女性がやや多い ・年齢構成：平均40代 ・テレワーク比率：週1～2出社 ■描けるキャリアパス グループ全社、さらには、社外にも通用するアクセシビリティ・インクルーシブデザインの第一人者としてのキャリアが構築できます。多様な事業や製品・サービスを持つ当社の事業に、アクセシビリティやインクルーシブデザインを導入していくことで、障がいのある方やご高齢の方はもちろんのこと、誰もが感動を分かち合える未来の実現に貢献できます。多様な事業を持つ当社だからこそ、施策策定から会社や社会への実装まで一気通貫で行えます。ご自身の施策で世の中が変わるところまで関われ、大変やりがいがあります。 |
| 労働条件 |
勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） コアタイム 9：30～15：30として出勤退勤時間を選択できるフレックスタイム制あり 時間外労働あり 休日 土日、祝日 休暇 年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） 給与 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※通勤費を別途支給いたします。 賞与 年2回支給（6月、12月） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アクセシビリティやインクルーシブデザインへの興味・関心・プレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・英語力 ・求める語学力 TOEIC:760点以 【歓迎（WANT）】 ・アクセシビリティやインクルーシブデザインの基礎知識および実践スキル・サステナビリティ関連の調査やコンサルティングの経験が1年以上 ・組織横断プロジェクトの導入やプロジェクトマネジメントの経験が1年以上 ・訴求コンテンツ（動画など）やイベントのプロデュースや、商品企画、広報、PR、マーケティングに携わった経験が1年以上 ・TOEIC:860点以上 ※海外のステークホルダーと英語でコミュニケーションが取れること（会議の進行、交渉など） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/09/01 |
| 求人番号 | 2941805 |
採用企業情報
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