転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【BtoBのSaas事業】人事評価クラウド事業の1→100のフェーズの立上げ責任者
採用企業案件
ストロングポイント株式会社
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【BtoBのSaas事業】人事評価クラウド事業の1→100のフェーズの立上げ責任者 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 2023年4月にローンチした中堅・中小企業の経営者向けの人事評価クラウド事業の立上げてもらいます。 現在、代表と社員1名で新規事業の立ち上げをしております。０→１はできたので、1→100のフェーズが 得意なメンバーを募集します。 【具体的な役割】 ・プロダクトのマーケティング・営業戦略の立案・実行 ・インサイドセールスの構築 ・カスタマーサクセスの構築 ・プロダクトの改善 ・メンバーマネジメント ・その他、事業を立上げの全てをお任せします。 【プロダクトのターゲット】 社員数30～500名 【平均客単価】 50万／社 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試⽤期間:有（3ヶ月） 就業時間:8:30〜17:30（休憩1時間） ※残業あり 休⽇:土、日、祝⽇ 週休2日制（土・日・祝休み） 年間休日120日以上・有給休暇 長期休暇（夏季・年末年始） 残業:有（固定残業） 社会保険:健康保険、厚⽣年金、介護保険、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 BtoBのSaasの立ち上げ経験者ベンチャー企業での経験者 【歓迎（WANT）】 ・営業経験・教育業界経験者 ・人事・人材業界経験者 ・コンサルティング経験 ・スピード感のある組織でお仕事されていた方 ▼strong emotion（組織風土） 1.変化を創り出す、できなければ変化の先頭に立て お客様のほとんどが、弊社に対する期待が変化を創り出すことです。よって変化を創り出す 人材が求められます。ただ、創り出す人材ばかりでいいか?と考えるとそうではありません。変化の先頭に立てることも必要とされます。 2.事業成功の確率を1%でも上がる事は全てやる 「やるか？」「やらないか？」やったほうが事業成功の確率を1%でも上がる事は全てやる。これは会社を作り、ゼロから事業を立上げて成長してきた会社の大事な考え方です。大きな組織であれば積み上げてきたものを壊さないように慎重に実行の判断が必要だと思いますが弊社はもともどゼロからスタートしていますので、大きなデメリットが無いもので成功確率が上がる施策は実行します。 3.年齢差別をしない 社内では年齢は関係なく「さん」付けで呼びます。弊社のメンバーは様々なバックグラウンドをもっています。それぞれの強みを活かし『言いたいことは相手を尊重しながら言い合う』ことを大切にしています。そのため、役職や経験も一切関係無し。皆どんどん意見を出します。方向性は会議で決めますが、どう作るかはメンバーに任せる風土があり、自分で考えて、かつ行動出来るそんなメンバーの集まりです。 4.即断即決即実行 弊社では「検討します」「後で決めましょう」という言葉を使いません。何故ならば、検討する時間は無駄で実行して改善した方が成功確率が高いと思っています。正解が無い世の中で検討時間より試行回数を増やした方が成功に近づけるんじゃないか？と考えています。決断後は、すぐに実行します。何故ならば、やることを忘れてしまうからです。思いついたら即実行をメンバーは意識しています。 5.ミスや失敗はいい、瞬間的に切り替えて改善しろ 私はバスケットボールというスポーツを通じでこの考え方を学びました。バスケットボールは狭いコートで攻守交替が激しいスポーツです。シュートを外して頭を抱えている時間はありません。瞬間的に切り替えてミスや失敗を挽回することが求められます。そこ大事なのは同じミスや失敗をしないということです。必ずやり方を変えて改善につなげることを大切にしています。 【こんな人と一緒に働きたいです】 ・社長を元気にしたい、地域を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った人 ・圧倒的な成長がしたい人 ・挑戦（チャレンジ）することに貪欲な人 ・事業立ち上げや自分で商品・サービスを創っていきたい人 ・お客様に寄り添って成果を出したい人 ・最高の仲間と表面的な楽しさではなく、心から楽しく仕事がしたい人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/02/07 |
| 求人番号 | 2942722 |
採用企業情報
- ストロングポイント株式会社
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
-
会社概要
【会社名】ストロングポイント株式会社
【設立年月】2014年10月
【代表者】加賀 隼人
【本社所在地】東京都中央区日本橋3丁目2番14号
【その他事業所】大阪、岡山、高知、愛媛、香川
【事業内容】
■人材育成支援事業（個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター）
・人材育成プロジェクト（高知開催、高松開催、松山開催）
・トップダウン脱却プロジェクト（次世代幹部育成）
■中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
・新規事業開発コンサルティング
・組織開発コンサルティング など
■RPA導入・運用コンサルティング（ホワイトカラーの業務自動化コンサルティング）
もともとストロングポイントのメンバーのほとんどは、東京・大阪・名古屋の都市部で人材育成事業に長年携わっていました。
そこからなぜ、地方で人材育成事業を行うようになったのか？
その理由の一つが『地方と都市部の情報格差・教育格差を無くしたい』という強い想いです。
都市部の企業で働く人は、当たり前のように適した教育を受ける機会があります。
一方、地方で働く人は、時間と交通費を掛けて都市部まで出向く必要があります。
教育機会が地方と都市部で不平等なことは、その分、その土地で働く人の成長の差に表れると思います。
『都市部にもひけを取らない教育機会を地方で創出する』
ストロングポイントは、地方からもっとたくさんの優良な企業を輩出していきたいと思っています。
【代表プロフィール】
代表取締役社長 加賀 隼人（かが はやと）
前職はデロイト・トーマツグループのトーマツイノベーション㈱出身のコンサルタント。
定額制社員研修を名古屋・大阪に展開し、名古屋支社長・大阪支社長を歴任。 ２０１４年にストロングポイント㈱設立。
講演実績：日本能率協会、金融機関主催の講演、業界団体主催の講演、 大阪・神戸商工会議所、愛知県経営者協会、
百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫など外部講演実績も多数あり。 外部講演実績約１００回、研修講師実績４００回以上
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です