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【物流センター管理者候補｜東証プライム上場】創業70周年を迎えた流通のトータルサポーター
年収：応相談
採用企業案件
ヤマエ久野株式会社
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- 資本金2,974百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 【物流センター管理者候補｜東証プライム上場】創業70周年を迎えた流通のトータルサポーター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 弊社は九州を中心に展開する総合流通事業を展開しています。 弊社の中核事業である、物流本部を牽引いただける人材の増員募集を行なっております。 【業務内容】 物流センター運営に関わる下記業務全般をお任せします。 当ポジションは、物流センターの管理者候補としての採用です。 ※配属先によって規模が異なりますが、物流センターはパートアルバイトを含み20名〜200名の規模で運営しています。 ・作業計画の立案、工程管理 ・運行管理業務 ・配車管理 ・事故防止の指導教育 ・業務改善策の実施 ・各種収益数値管理 ・取引先、新規取引先の顧客対応 ・自拠点スタッフの育成、指導 ・労務管理 等 【配属先】物流本部 各物流センター ※ご経験・スキル、ご希望の勤務地を考慮して、初期配属先を決定します。 【ポジションの魅力、当社の特徴】 ・東証プライム上場企業ならではの福利厚生 ・CMや日常生活で手に取っている身近な食品製品を配送する事業に携わることができます ・自動倉庫の導入やロボットの活用などをはじめ、物流機能の進化と強化を目指したさまざまな施策を考案・実施しています ・倉庫の省力化、自動化、無人化を可能な限り推し進め、CO2削減を図りながら、社会貢献もできる物流を目指しています 【会社紹介】 1950年設立、福岡県に本社をおき、食品・生鮮品・酒類・食品原材料・飼料/畜産・木材/住宅資材の仕入れ〜加工・製造〜配送・物流まで一貫して行う総合流通事業を展開する東証プライム上場企業です。 また商品調達のみならず、魅力的な売場や販促企画提案・商圏分析、また商品開発や品質管理機能まで、お取引先様の活性化を目指し、トータルでご支援を行っております。 |
| 労働条件 |
詳細は面談・選考を通じてご提示いたします。 年収は表示内容から上下する可能性がございます。 【勤務時間】 ・8：30 ～ 17：30 【休日・休暇】 ・シフト制 ※年間休暇124日（2023年度） ※土日祝も希望休取得可能です。 【勤務地/転勤について】 入社時配属は九州の拠点に着任いただく想定です。 全国キャリア職採用のため、将来的には転勤の可能性がございます。（事業所エリア：九州/中国/関東/関西） 【賞与】 ・年2回 ※約5.4ヶ月 【昇給】 ・年1回 【年収補足】 ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： ー借上社宅制度 2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円〜72万円程度 ー持家住宅制度 2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円〜39万円程度 【福利厚生】 ・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・各種研修制度（階層別、部門別） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・物流業界のご経験【歓迎（WANT）】 ・物流系の資格をお持ちであれば望ましい＜求める人物像＞ ・自ら考えて、まずは動くことができる『考動力』のある方 ・やる気・元気があり、失敗を恐れずスピード感をもって業務を遂行する前向きな方 ・コミュニケーション力が高く、多くの方と関わりながら仕事をしたい方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/01 |
| 求人番号 | 2945336 |
採用企業情報
- ヤマエ久野株式会社
-
- 資本金2,974百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1950年4月27日
【代表者】工藤 恭二
【資本金】29億7,459万3,692円
【従業員数】1,071名（2023年3月31日現在）
【本社所在地】福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目13番34号
【その他事業所】28カ所
【事業内容】主に一般加工食品・冷凍食品・小麦粉・酒類等を仕入れ並びに農産物の加工・弁当惣菜の製造を行い、コンビニエンスストア・量販店等に販売するとともに同商品の共同配送作業と住宅資材・木材加工及び製品を建材・木材店に販売する卸売業であります。
【沿革】
1950年設立、1974年に福岡証券取引所に上場、事業拡大においてグループとして戦略的にM＆Aを行い全体で約60社、海外子会社も設立し、2020年に東証一部（現：プライム）上場を果たしました。
2021年10月、企業価値の最大化を目指し持続的な成長を実現するため、持株会社体制へ移行しました。
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