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職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	不動産仲介不動産管理
勤務地	東京都
仕事内容	成長を続ける当社で、採用・教育・人財開発を行い、価値を発揮して下さる人事経験者の方を求めています。弊社は投資用不動産の売買を手がけるベンチャー企業です。業界に先駆けた様々な手法を導入し、今年度の売上高は110億円、この2年間で220％増益しています。現在、当社ではJVの立ち上げを進めており、グループ会社化を推進しています。そのため新規事業開発や、グループ全体の戦略、グループ会社の責任者としての登用などチャンスが多い現状があります。今後の組織の役割は「グループ会社化に向け、人財開発のハブとなり、グループ全体の持続的成長に貢献する組織開発・事業開発を策定し、実行に結び付ける」ことです。この組織の役割を実現していくため、人事部門に知見を持つ、優秀な方を新たにお迎えすることになりました。【業務イメージ】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。役員、各部署の責任者、コアメンバーと密にコミュニケーションをとり、部門戦略を実現するための組織開発・人財開発を行って頂きます。足元での役割は人事部の責任者候補・コアメンバーですが、ゆくゆくは経営層の一翼を担い、高い視座で人と組織をけん引して頂きたいと考えています！【具体的な仕事内容】採用、教育研修の実施等を担当していただきます。・採用募集計画の構築・面接案内や日程調整・面接対応・内定後の入社手続き・各種研修講師・働きがい、働きやすさの環境整備 ◆入社後の流れ＜Step 1＞机上研修を40時間実施。ビジネス、自社知識、不動産知識などを丁寧に教えていきます。その後、業務フローを把握するために、研修として不動産事業部の業務を1ヶ月程体験していただき、現場との関係を深めていただきます。＜Step 2＞人事業務全体の流れを把握するため、求職者への対応や、面接への同席などで人事業務を経験。知識研修はこの間も定期的に実施し、理解を深めていただきます。適性を見ながら、2～3ヶ月程度で徐々に、攻め型の採用活動や研修講師を実施できるよう、採用・教育フローをすり合わせて行きます。あなたがお持ちの知見も取り入れながら、より良いものにしたいと考えています。ご一緒に人財開発を強化できましたら、嬉しい限りです♪ また、営業だけでなく、間接部門にも歩合制度を採用しており、自身が発揮した価値が報酬としても還元されるため、やり甲斐に繋がっています。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヵ月（試用期間中も、給与やその他の条件に変更はありません。） ※試用期間短縮・最低保証額以上からスタートした社員も多数。【給与】月給制 + 業績インセンティブ ★業績インセンティブは、各月の決済粗利額から支給され、歩合率は各月の決済粗利額と等級によって変動します。【歩合率】 0.04％～0.23％【モデル月収】月給38万円＋（月間粗利10900万円×0.11％）＝月収49.9万円昇給：年2回（提案も評価します。社員のためになる提案も昇給や昇進の対象です。）業績賞与：年1回 ※昨年度実績1~2ヵ月分【勤務地】本社／東京都豊島区最寄駅：各線「池袋駅」より徒歩4分受動喫煙対策：オフィス内禁煙 (バルコニーにて喫煙可能) 転勤：無【勤務時間】 10:00~19:00 (実働8時間／休憩1時間) 平均残業時間：月5時間 ※残業はほぼなく、入社後本当に残業がないことに驚く社員もいます。定時のチャイムが鳴ったら、即退社が当たり前。プライベートな時間もしっかり確保できます。【休日・休暇】完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇(10日) ※昨年度実績・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇・ハネムーン休暇・特別休暇 ※5日以上の連休取得も可能です。【福利厚生・制度】・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限月3万円) ・資格手当(宅地建物取引士:月3万円など) ・資格取得支援制度・社員表彰(営業成績により賞金・休暇授与) ・永年勤続表彰金・社内イベント(四半期ごとに全社員食事会、部署内食事会、BBQなど) ・社員旅行(グアム・沖縄など) ・住宅手当(月2万円) ・転居・住宅購入時の仲介手数料割引・無料給茶機コーヒーメーカー・ウォーターサーバー・社内カフェ(休憩スペース) ・服装・髪型・ネイル自由(電話でお客様と接する仕事のためTシャツ、スニーカーなどラフな服装OK) ・健康診断・各種予防接種・各種感染症対策・テレワーク制度(体調不良時など) ・テレワーク用機材貸与・各種研修制度(机上研修・OJT研修・段階別研修など) ＜提案制度＞社員から自由な提案を募る制度。当社では社員が“働きやすさ”と“働きがい”の両方を感じられるよう「社員貢献」を第一に、仕組み・制度の面でも提案制度から変革を起こし続けています。実際に、「住宅手当」「バックオフィス部門への歩合支給」「営業時間の変更」「資格取得支援制度の拡充」などを実現しました。提案承認後は予算とチームメンバーを付与し、提案者がプロジェクトを引っ張り、結実まで伴走します。結実後は評価としてFBするので昇給・昇進にもつながります！＜手厚い教育・研修体制に自信＞ ■机上研修ビジネススキル・不動産に関する基礎研修を座学で40時間実施。成長に応じ、社外コンサルを含む段階別の研修も行っています。 ■OJT研修育成計画をもとに、担当トレーナーとメンターがシステムの使い方から電話のモニタリングまで、イチから1対1で指導。毎日の習得内容とともに、疑問点、教育の希望などを、トレーナーにフィードバック。トレーナーからは、育成状況や資質、強みなどを報告してもらいます。手厚いフォローで皆で一緒に成長できますので、ご安心くださいね。
応募資格	【歓迎（WANT）】・人事経験(業界不問) ・チームマネジメント経験【こんな方を求めています】・あるべき理想を追い求めながら、現場の社員一人ひとりを尊重しバランス感覚に優れた方・事業開発もしくは人事領域で成果を出した経験と、その裏側にある様々な失敗経験がある方・人や組織に特に関心が高い方・施策の推進のために経営層・現場の社員と密にコミュニケーションを取り信頼関係を構築出来る方。・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力私達にとって「人」は何より重要な財産です。人として成長したい、人生をより良くしたいと考え、本気で挑戦できる方を歓迎します。学歴不問/未経験歓迎です。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/02/22
求人番号	2948015

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