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| 部署・役職名 | 人材開発（次世代リーダー育成） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★単にリーダーシップに関するトレーニングプログラムの企画実行にとどまらず、当社のタレントマネジメント戦略とアラインし、リーダー育成における課題や、不確実な時代を見据えたグローバルリーダー育成といった観点でプロフェッショナリズムを発揮してタレントマネジメントの取り組み全体の進化に貢献していただくポジションです。 当部門では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。 その中でも当グループは、リーダー人材の育成を通して当社 グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化することをミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる強い次世代リーダー育成のためのタレントマネジメントのしくみや育成プログラムの企画・デザイン・実行までを一貫して行っています。 【職務内容】 ・当社のタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行 ・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント（マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等）。 ・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン ・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ ※将来的には、タレントマネジメントグループ全体や人材・組織開発部のリード、Inclusion ＆ Diversity等へのキャリアも見込んでいただくことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのHRやHRD（COE/HRBP）の経験3年・経営層がオーナー／ステークホルダーとなる人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事した経験 ・英語で業務上のコミュニケーションをとれること（Reading/ Writing/ Speaking） 【歓迎（WANT）】 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験・インストラクショナル・デザインのスキル ・インストラクターの経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/25 |
| 求人番号 | 2949450 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 情報・通信大手企業の平均年間給与は概ね増額傾向です。DX需要により好調な業績が続く一方、慢性的な人材不足という課題もあり、社内待遇改善のみならず、内定人材に対しても好待遇のオファーが増えているように感じています。
- (2024/09/05)
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