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部署・役職名 | 新規事業を支える採用企画と人事戦略を推進するHRBP |
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仕事内容 |
【当社について】 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か?」「課題は何か?」「提供できる価値は何か?」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 【マーケティングの民主化】 当社の本事業は、広告業界にITを持ち込み産業の変革を試みている、新規事業です。 特にテレビCMはデジタル広告に比べて「高額」で「効果が視えない」という理由から一部の大企業しか実施できないイメージが多いですが、上手く活用できれば事業成長の大きな武器になります。 当社は、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。その過程の中で、事業成長させるために必要なノウハウをサービス化しており、例えばテレビCMの広告効果測定を即時に可視化するプロダクト、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られるプロダクトをリリースしています。 2022年には新しく顧客の声を素早くリサーチできるプロダクトをローンチ、現在も新規サービスを開発中で、今後もあらゆる角度からTVCMをはじめとしたマーケティングの在り方を変革していきます。 また、代理店として広告主様の事業成長をトータルサポートもしており、上記のテクノロジーを用いながら、“運用型のテレビCM”として企画・制作・放映・分析まで一気通貫でご提供しています。 【業務概要】 本事業は、立ち上がって約3年で所属人員は100名を超えました。事業は順調に成長しており、今後の更なる成長を見越し、中核を担える人材を募集します。 HRBP(Human Resource Business Partner)ポジションは、事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。 そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。 【業務詳細】 ▼採用 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・採用戦略および採用企画の立案、実行 ・採用広報およびブランディングの実施 ・バーレイザーとしての人材コントロール ▼人事企画 ・人員計画、生産性計画 ・人事評価制度の運用 ▼人材・組織開発 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・文化醸成およびエンゲージメント向上 ▼人事PMI ・人材アセスメントと報酬プランの設計 ・従業員の移管およびオンボーディング手続き ・組織統合および最適化の実行に向けた支援・実行 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 どちらかのご経験をお持ちの方・スタートアップ企業での採用人事経験(3年以上) ・スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験(3年以上) 【歓迎(WANT)】 ・中途および新卒両方の採用担当経験・スタートアップ企業の人事企画経験 ・労務知識・当務担当者の経験 ・営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験 【求める人物像】 当社のミッションに共感いただける方 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方 セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/05/23 |
求人番号 | 2954554 |
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