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【PMI】経営支援～新規事業でグループとしてのシナジーを最大化し未来を作る

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PMI】経営支援～新規事業でグループとしてのシナジーを最大化し未来を作る
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	###仕事内容当社グループでは、M&Aを重要な成長ドライバとして位置付けており、続々とグループに参画する会社があります。会社がグループインした後に、事業が成長し、グループとしてのシナジーが最大限発揮されるように、経営支援・事業グロース・新規事業立ち上げを推進いただきます。アサイン業務については、ご志向やこれまでのご経験を踏まえてご相談させてください。 ▼具体的な業務内容・会社買収後のPMI ・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定・企画・営業・管理等、グループ会社で不足している機能の補完をし、事業運営を進める・本社・各グループ会社とのシナジーの創出・新規事業の立ち上げ ###この仕事で得られるもの・豊富なディールフローのもと、様々なサイズの企業の案件・業務に取り組むことができる・単にM&Aの実現ではなく、その後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる・多用なバックグランドを持つ仲間と切磋琢磨する経験（PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家）・ヘルスケアITという参入難易度が高い領域での事業創出経験・医療ビッグデータを活用した社会への価値創出経験 ###募集背景当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,900万人（総人口約15％）を超えるの医療ビッグデータを保有するに至っています。（2024年3月時点）それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。現在、膨大に存在する社会ニーズ/事業機会に対し、約30社のグループ会社の仲間と取り組んでおります。この仲間のシナジーを最大化するためにPMIは非常に重要です。そして、より多くの仲間とミッションの実現をしていくために、当ポジションの強化をすることとなりました。 ▼今後の成長ストーリーデータ基盤と利活用ノウハウをさらに強化し、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。 ▼具体的な取り組み・当社本社における新規事業/プロダクト創出　製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（DXなど) 約600万超えのIDを持つ国内最大級PHRサービス立ち上げ～グロース一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入・当社キャピタルによる各種M&A推進　多数のディールフロー、年間数社以上のグループ会社化、その後のグロース支援の実施ご参考：当社メンバーについて以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。 DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
労働条件	給与形態：月給制給与改定：年1回（7月）試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) 別途残業代付与経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇勤務時間フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分休日・休暇 ■完全週休2日制（土日祝日） ■年始年末(12月29日～翌1月3日） ■5月1日、5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能【保険】各種社会保険完備【諸手当】交通費支給（15万/月まで）【制度】・退職金制度：有り(確定拠出年金制度) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度・慶弔金【その他福利厚生】・健康年齢インセンティブ：実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれか必須・事業変革の経験（業界問わず）・PEファンド、コンサルティングファーム、金融機関等における事業変革または事業再生の経験・事業会社の経営企画部門・事業企画部門における事業改革・事業立ち上げの経験【歓迎（WANT）】・ヘルスケア業界経験・スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験【求める人物像】・M&A実務遂行に必要な専門知識を有すだけではなく、事業・組織運営経験または事業に対する深い関心と学習意欲があり、将来的に経営幹部を目指し、主体性を持って行動できる方・社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方・多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/07/26
求人番号	2960501

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