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部署・役職名 | 【PMI】経営支援~新規事業でグループとしてのシナジーを最大化し未来を作る |
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仕事内容 |
###仕事内容 当社グループでは、M&Aを重要な成長ドライバとして位置付けており、続々とグループに参画する会社があります。会社がグループインした後に、事業が成長し、グループとしてのシナジーが最大限発揮されるように、経営支援・事業グロース・新規事業立ち上げを推進いただきます。アサイン業務については、ご志向やこれまでのご経験を踏まえてご相談させてください。 ▼具体的な業務内容 ・会社買収後のPMI ・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定 ・企画・営業・管理等、グループ会社で不足している機能の補完をし、事業運営を進める ・本社・各グループ会社とのシナジーの創出 ・新規事業の立ち上げ ###この仕事で得られるもの ・豊富なディールフローのもと、様々なサイズの企業の案件・業務に取り組むことができる ・単にM&Aの実現ではなく、その後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる ・多用なバックグランドを持つ仲間と切磋琢磨する経験(PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家) ・ヘルスケアITという参入難易度が高い領域での事業創出経験 ・医療ビッグデータを活用した社会への価値創出経験 ###募集背景 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,900万人(総人口約15%)を超えるの医療ビッグデータを保有するに至っています。(2024年3月時点) それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上(PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現)」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。 現在、膨大に存在する社会ニーズ/事業機会に対し、約30社のグループ会社の仲間と取り組んでおります。この仲間のシナジーを最大化するためにPMIは非常に重要です。そして、より多くの仲間とミッションの実現をしていくために、当ポジションの強化をすることとなりました。 ▼今後の成長ストーリー データ基盤と利活用ノウハウをさらに強化し、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。 ▼具体的な取り組み ・当社本社における新規事業/プロダクト創出 *製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ(DXなど) *約600万超えのIDを持つ国内最大級PHRサービス立ち上げ~グロース *一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入 ・当社キャピタルによる各種M&A推進 *多数のディールフロー、年間数社以上のグループ会社化、その後のグロース支援の実施 ご参考:当社メンバーについて 以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。 DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc |
労働条件 |
給与形態:月給制 給与改定:年1回(7月) 試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません) 別途残業代付与 経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇 勤務時間 フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間:8時間/日、休憩60分 休日・休暇 ■完全週休2日制(土日祝日) ■年始年末(12月29日~翌1月3日) ■5月1日、5月2日 ■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 【保険】各種社会保険完備 【諸手当】交通費支給(15万/月まで) 【制度】 ・退職金制度:有り(確定拠出年金制度) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれか必須・事業変革の経験(業界問わず) ・PEファンド、コンサルティングファーム、金融機関等における事業変革または事業再生の経験 ・事業会社の経営企画部門・事業企画部門における事業改革・事業立ち上げの経験 【歓迎(WANT)】 ・ヘルスケア業界経験・スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験 【求める人物像】 ・M&A実務遂行に必要な専門知識を有すだけではなく、事業・組織運営経験または事業に対する深い関心と学習意欲があり、将来的に経営幹部を目指し、主体性を持って行動できる方 ・社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方 ・多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/07/26 |
求人番号 | 2960501 |
採用企業情報
![株式会社JMDC](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/4122_1554281967569.jpg)
- 株式会社JMDC
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- 資本金23,994百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- デジタルマーケティング
- その他
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会社概要
【設立年月】2002年1月31日
【代表者】代表取締役社長兼CEO 野口 亮
【従業員数】431名(パート・契約社員含む 2024年3月現在)
【本社所在地】東京都港区芝大門
【事業内容】医療統計データサービス
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙(喫煙室有)
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