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部署・役職名 | 【内部統制】財閥系大手重機械メーカー/プライム上場/ |
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仕事内容 |
業務内容:■職務内容 本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 1. 内部統制施策の海外関係会社への展開 1) グローバル贈賄防止対策の推進(各国の贈賄防止法(米国FCPA、英国BA、日本不正競争防止法等)を踏まえた当社グループとしての贈賄防止対策の推進) 2) コンプライアンス施策のグローバル展開(グローバル行動規範、コンプライアンス教育、内部通報制度構築など) 3) 内部統制基本方針の海外関係会社への展開 4) リスク管理施策の海外関係会社への展開 以上の業務を遂行するに際しては、英語を使っての業務遂行が必要となります。 2. コンプライアンス施策の国内関係会社への展開、内部通報制度の運用、コンプライアンス教育他 内部統制本部 ■メンバー構成:経営基幹職4名、メンバークラス2名 (40代:2名、50代:1名、60代:1名) ■出張頻度・出張先 出張業務はほぼありません ■テレワーク リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 ■当業務の魅力 当社グループにおいて内部統制の推進(特に、リスク管理とコンプラアンスの推進)が求められています。そのリード役を果たすことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1.を中心に担当いただくことを予定しています。 5年後以降:業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の2.や、さらにリスク管理、内部統制全般への対応も行っていただきます。 |
労働条件 |
試用期間:有 3か月(条件面変更なし) 雇用期間:定めなし <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 ■平均時間外:月平均10~20時間週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与)、有給休暇(入社日に付与) ※有給取得率ランキング上位の70.3%/直近の3ヶ年平均(東洋経済より)通勤手当、住宅手当、寮社宅(独身寮あり(年齢上限あり))、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <定年> 65歳 継続雇用制度無し <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内ビジネススクール、6σ(シックスシグマ)教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■社員持株会、各種融資制度(住宅融資・教育融資など) ■カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生) ■半休制度 ■育児支援金:出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給 ■住居手当:65,000円を限度とし最大65%の賃貸料補助(無期限支給)※世帯属性や地域により変動あり 想定年収:500万円~1,000万円 想定月給:250,000円~ ・超過分別途支給 ※前職や経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■必須要件【経験】コンプライアンスに関する業務経験 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】 特に贈賄防止、独禁法違反防止などグローバル・コンプライアンス施策の構築や展開などの業務経験。その他コンプライアンス施策の構築・展開やリスク管理や内部統制に関する業務経験。 ※上記以外にも、人事労務業務や法務業務などの職務経験があると尚可。 【知識・専門性】内部統制、コンプライアンス、リスク管理に関する知識や専門性。 特に、海外含めての贈賄防止や独禁法違反防止に関する知識や専門性。 【英語】TOEIC900点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/09/14 |
求人番号 | 2963281 |
採用企業情報
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