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【海外へのキャリアパスあり：英語×金融】大手証券会社の業務高度化、デジタルビジネスを支援する法人営業（既存）
採用企業案件
Refinitiv Japan
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- 会社規模101-500人
- 証券
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【海外へのキャリアパスあり：英語×金融】大手証券会社の業務高度化、デジタルビジネスを支援する法人営業（既存） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちはロンドンに本社を構え、「金融データ×アナリティクス」で金融市場のインフラを提供するデータサービスのグローバルリーダーです。弊社のデータは業界標準として世界190ヵ国以上の金融機関や事業法人に導入されており、証券取引、M&A、財務モデリング、資産運用、中期経営計画の策定、ESG投資など様々な領域で業務高度化ソリューションとして活用されています。 この度、来年度に向けて大手証券会社のお客様を担当するリレーションシップマネジャーの募集を開始致しました。担当したお客様の上層部のビジネスパートナーとして、ウェルスパートナー向けのデータソリューション、オンライン証券ビジネス支援、KYCの効率化、AIを活用したESGスコアのリアルタイム分析、ディーリングルームへのデータ提供など幅広いビジネス課題解決を網羅的に支援する醍醐味を感じられます。 また、弊社は外資系の中でも特に海外と関わる機会が多く、日本にいながら海外の同僚と一緒に研修を受けたり、海外の知見に日常的に触れながらキャリアを築けるグローバルな環境です。海外への異動実績があるチームですので、金融知識や法人営業としての提案力、英語力や海外経験を活かしたい方におすすめです。 【主な業務内容】 • お客様の上層部のビジネスパートナーとして、サステナビリティ、AML、トレーディング等幅広い部門の業務高度化支援 ・営業戦略の立案・実行、深耕営業 • プロダクト担当営業、IT部門、カスタマーサポート等の部署をリードしながらお客様の課題解決を支援 |
| 労働条件 |
【就業条件】 • 就業時間: 午前9：00～17：00（うち休憩1時間） • 在宅勤務と出社のハイブリッド勤務（週4回出社、週1回在宅） • 休日：土曜日、日曜日、国の定める祝祭日、年末年始休暇 • 年次有給休暇 • 病気休暇 • ウェルビーイング休暇、子の看護休暇などの特別休暇 【福利厚生】 • 健康保険 • 厚生年金 • 雇用保険 • 確定拠出年金 • 財形貯蓄 • 団体長期障害所得補償保険 • 総合福祉団体定期保険 • 定期健康診断 • 産業医面談 • 従業員支援プログラム（EAP） • 病児保育サービス • 勤続表彰 • ウェルネス手当 • LinkedIn Learningや社内のWebinar、イベントなどを通した豊富な学習機会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 金融機関（銀行、証券会社、運用会社など）での法人営業経験（目安：5年以上）・幅広い金融サービスについての理解 • 国内外の関連部署を巻き込んでお客様の課題を解決する、組織横断的なリーダーシップ • ネイティブレベルの日本語と、ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、資料作成、会議、研修など） ・自ら考え、営業戦略を立案、実行、修正する力 ・お客様のビジネスや社内の動き、業界動向に対するアンテナを高く持ち、お客様への提案や信頼関係のメンテナンスに活かす主体性 • 経営層との信頼関係構築力 ・外資系のスピードの速い環境への適性 【歓迎（WANT）】 ・海外経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 2966937 |
採用企業情報
- Refinitiv Japan
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- 会社規模101-500人
- 証券
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
私たちはロンドンに本社を構え、金融市場のインフラを提供する世界有数のプロバイダーです。主に金融関連のデータ、分析、ニュース、インデックス商品、AIを活用した金融データアナリティクスなどを 190 ヵ国の4万を超える金融機関、事業法人や政府機関等のお客様に提供しています。
プレトレードの投資判断や取引執行のサポートから、資本調達、クリアリング、最適化に至るまで、取引ライフサイクルのあらゆる場面において、企業によるイノベーションのための資金調達、リスク管理、雇用創出を支援。
3世紀以上に及ぶ歴史と革新的なテクノロジーを有し、世界70 ヵ国の 2万3,000 人の社員が業務高度化コンサルティング、財務の安定化、経済の強化、持続可能な事業成長を担っています。
【会社の魅力】
●世界の金融機関の仕事を支える、安定性の高いビジネス
当社のデータは世界約190ヵ国の金融機関から「業界標準」のデータとして導入されており、また金融機関の日常業務の根幹を担うことから、景気や社会情勢による影響を受けにくい安定性の高いビジネスです。
また、弊社の革新的なテクノロジーも注目を集めています。直近では日本政府関係者が弊社のロンドン本社を訪れ、グリーントランスフォーメーション（GX）の推進やカーボンクレジットの取り組みについて弊社CEOと意見交換を行いました。シンガポール政府とのサステナブルファイナンスラボ設立、海外のスタートアップ買収、マイクロソフトとの新たなソリューション開発など積極的な投資を続けており、新規事業拡大とともにキャリアパスも増えています。
●ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング
DIBs (Diversity, Inclusion and Belonging)は私たちのカルチャーに根付いています。日本のオフィスでは男女比は約50％ずつ、女性管理職比率約30％。また、障がいを持つ社員のネットワーク、LGBTQ+とアライのネットワークなど、様々な観点から一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。「性別適合手術休暇」などの制度も利用できます。
●ワークライフバランスを維持しながら、やりがいもあきらめない
年間有給休暇20日に加え、病気休暇5日、ウェルビーイング休暇3日が毎年付与されます。また、「子の看護休暇」、「介護休暇」を始め、充実した福利厚生と制度で社員の長期的なキャリア構築を支援しています。「よい仕事をするためには、よく休んで充電することも必要」という考えが浸透しており、やりがいを感じながらもプライベートとのバランスが取りやすい環境です。
●キャリア支援
当社では、会社からのローテーション（定期異動）や転勤辞令は原則としてありません。社内公募制度を通して、社内で日本国内または海外のポジションにチャレンジ可能。社内ではキャリア支援として、社内キャリアフェアを始め、転職エージェントの経験を持つ人事によるキャリアコーチングも行っています。
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