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| 部署・役職名 | グローバルな人権啓発推進に関する戦略立案及び実行管理<1081> |
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当社人権領域におけるグローバル体制構築、人権関連施策の企画・実行 企業にとって人権はコンプライアンス上遵守すべき内容があり、レピュテ―ションにおいても重要な要素となっており、特にグローバル企業でその傾向が高いです。 当社は世界56か国に拠点を有し、グループ従業員数約15万人のうち、海外グループ社員数が約11万人となるなど、グローバル展開を推進しており、グループとしてそれに相応しい人権に対する体制構築、取り組みが急務となっております。 つきましては、人権領域における当社グループ会社間とのリレーションを構築し、グループ内への人権意識の更なる浸透を図り、プレゼンスを向上させる推進力となる人財を募集いたします。 具体的には以下の業務のアサインを予定しています。 ■人権グローバルチームの構築、運用 海外拠点の人権ライン（CXO~担当者）とリレーションを築き、定期的なコミッティ開催等、コミュニケーション体制の確立 ■人権デューデリジェンスの企画・実行 グローバルにおける人権上の課題を抽出し、アクション検討、モニタリングといった一連のサイクルの企画・実行 ■人権浸透施策の企画・実行 社員浸透施策：社員への人権マインドの醸成、定着化を推進するIBT、学習会等の企画・運用 対外発信戦略の企画・実行：各種イニシアティブ等への参加、情報発信等 AI等テクノロジー領域における人権課題の検討、浸透 【アピールポイント（職務の魅力）】 人権は社会からの注目が高い分野であり、日系グローバル企業では先行事例が少なく、新たにグローバルとリレーションを構築し、新たな取り組みを自身で開拓していくチャレンジブルな領域です。コンプライアンスを遵守する守りの部分と、社員が安心して働く環境をつくり、レピュテーションを向上させ、新たなビジネス領域に踏み込む際の支援を行う攻めの部分両方を経験する機会があり、人権領域に限らず、組織構築・運営、社員教育、対外発信など、さまざまなスキル向上も期待できる職場です。また、経営幹部からの関心も高く、直接経営陣と議論する機会やグループ全体の人権方針を作り上げるなど、影響力の大きい業務です。 【想定役職】 課長・課長代理 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 【労働形態】 フレキシブルタイム勤務 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 人権に関する業務経験またはサステナビリティ推進等それに類する業務経験 ■他言語力 海外のメンバーと英語でコミュニケーションが取れるレベルの語学力 ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 人権、サステナビリティ領域に関するイニシアティブ等とのリレーションシップ または人権デューデリジェンスの運用経験 またはグローバルでの組織立ち上げ経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/09/21 |
| 求人番号 | 2976568 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2024/10/09)
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