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金融マイクロサービス事業開発<611>

年収:800万 ~ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 金融マイクロサービス事業開発<611>
職種
業種
勤務地
仕事内容 【金融マイクロサービスの事業開発リーダー/メンバー】

◆業務の魅力
IT企業様の場合、開発チームは別部署となることが多いですが、本求人は、同チームにて、アジャイル開発でスピード感を大切にし、新しいサービスを生み出していま
す。現時点で数多くの銀行/企業/自治体/Fintechスタートアップ様にご利用頂いております。
BaaS(Bank as a service)の進展に伴い、金融サービスはマイクロ化され、必要なサービスを事業法人が組立てサービスを提供する時代の到来が想定されます。当事業部ではこれまで国内のほぼ全ての金融機関向けに各種サービス(スマホアプリ、インターネットバンキング、API機能、認証機能等)の提供を行ってきましたが、これらのコネクション・ノウハウ・アセットを活用し、UI/UX、SAFe/Agile等のプロセスを武器に次世代に必要なマイクロサービスの事業開発を進めています。

◆担当の位置づけ
当社が提供するクラウド及びパブリッククラウド(AWS等)を活用したマイクロサービスの企画/開発/拡販をしています。
現時点で数多くの銀行/企業/Fintechスタートアップ 様にご利用頂いており、フロントのスマホアプリの他、API機能、認証機能、リモート営業ツール、電子契約など
新たなデジタルサービスの事業開発を進めています。

◆主な業務
【企画】UX手法を活用して顧客課題に寄り添いつつニーズを掘り起こし、デジタル技術を用いた新規クラウドサービスの事業化検討を推進する。
【拡販】マーケティング手法を活用しグループ内外の各営業組織と連携することで、大手の銀行/企業様へ新たに企画したデジタルサービスを提案、拡販する。

◆チーム体制と求めるポジション
営業チームは約20名程です。担当全体では開発やサポート要員含めて150名程度となります。メンバー、およびメンバーの指導・育成を行えるチームリーダーを担っていただける方を募集します。案件毎にアジャイル開発を得意とする開発メンバと共にスクラムチームを組成し企画、開発から拡販までを一気通貫で担っていただきます。

【想定役職】
課長、課長代理、主任、一般
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
【労働形態】
裁量労働勤務

休日休暇:
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日(採用月により異なる)、特別休暇(慶弔ほか)、育児休暇・介護休暇制度など

待遇・福利厚生:
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
応募資格

【必須(MUST)】

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
◆経験(OR条件)
・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSの企画、事業開発を3年以上経験された方
・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSのソリューション営業を3年以上経験された方
・金融機関業務を3年以上経験された方

◆スキル・知識(以下いずれかを満たす方)
・ニーズ検証、市場調査、ビジネスモデル検討、事業計画などの事業開発力
・社内外のステークホルダと良好な関係を築けるコミュニケーション力
・課題を自ら発見し、論理的思考により解決まで導く、課題解決能力

◆人財像(以下全てを満たす方)
・決められた枠に捉われず、自ら考え率先して行動できる人
・物事を前向きにとらえて、自身および事業の成長に繋げられる、積極性を持った人

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
◆経験
・デジタル技術を用いた事業開発経験
・新商品の戦略立案と、その実現・定着化に向けた調整および実行経験
・新規顧客開拓及びビジネス領域拡大に向けた商品企画、提案経験
・情報感度・アンテナの高さ、外部とのアライアンス組成経験

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/09/27
求人番号 2976677

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.10
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/10/09)

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