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部署・役職名 | 【HR事業 幹部候補】◆IPO準備中◆HRメガベンチャーの成長を担う |
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仕事内容 |
【募集背景】 当グループは創業時の2000年から様々な苦難を経験しながらも、社員数3,500名以上、60の部門を擁するまでに躍進を遂げました。 これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。 まずは2030年に力点を置き、2030年までに業界の中はもちろんマーケットの中でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』になっていかなければならないと考えています。 上記を成し遂げるべく、人海戦術で量的な成長を遂げてきた当社が、質の成長へとシフトチェンジをしていくには、全社戦略に沿って各事業の成長戦略を描き、推進をしていただける方を必要としており、この度《幹部候補》の募集を開始致しました。 【仕事内容】 HR事業の幹部候補として事業推進全般をご担当いただきます。 具体的には、 ・事業戦略・営業戦略の策定、実行 ・既存HR事業のグロース ・新規事業、プロジェクトの立ち上げ推進 等々 紹介・派遣・メディア・BPO等、どの事業領域に携わっていただくかは、 面談を通し、双方の意見交換をしながら固めていけたらと考えております。 |
労働条件 |
【試用期間】有(3ヶ月) ※条件面に変更はございません。 【昇格・昇給】 昇給・昇格:年1回 【就業時間】 9:30~18:30 【休日・休暇】 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2022年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 【福利厚生】 ■交通費支給(上限あり) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他・行事】 ■各種サークル(フットサル、ゴルフ、バスケ他) ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・HR事業でのご経験(紹介・派遣・メディアなどご経験の領域は問いません) |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/17 |
求人番号 | 2983218 |
採用企業情報
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