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| 部署・役職名 | 採用マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 当社は13周年を迎え、社員数は700名を超えました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 当社の採用は、各部門の組織人事課題を解決して組織の成長をより加速させる「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織が取り組んでいますが、HRBP組織が取り組む課題の中でもとりわけ将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層やエンジニア・デザイナー・ディレクター等の採用強化が最重要となっております。 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける採用マネージャー候補を募集します。 職務内容 ご担当いただく主な領域は採用となりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ・採用計画の立案 事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 採用計画立案、施策立案～実行 競合/マーケット調査 ・候補者母集団の形成 エージェントマネジメント ダイレクトリクルーティング 新規チャネル開拓 ；選考プロセスの管理 候補者/内定者対応 ・マネジメント 中途採用担当メンバーのマネジメント/育成 ・他のHRBP業務 「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 部門内における労務関連の案件についての対応 |
| 労働条件 |
勤務時間:原則 9:30－18:30（休憩1時間）として応相談 ※職種により異なる エンジニア等：専門業務型裁量労働制（原則 10:00－19:00（休憩1時間）として応相談） 待遇・福利厚生:昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、家族手当（※正社員のみ既婚者は月額3万円支給） 休日休暇:完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）採用業務の経験は必須ではありません。 下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。 IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上） 事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上） 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上） 無形商材のトップセールスのご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/24 |
| 求人番号 | 2985708 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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