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【HRBP業務（管理職）】経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行
年収：1000万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社JERA
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | 【HRBP業務（管理職）】経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 ・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する ■ 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 ■部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 |
| 労働条件 |
◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賃金形態：月給制 ◇賞与：年2回有り ※付与条件は規定による ◇雇用形態：正社員（無期雇用）※試用期間3カ月 ◇就業時間： ・通常勤務／フレックスタイム勤務（コアタイムなし） － 労働時間 9時00分～17時40分 休憩時間 60分 ◇諸手当 勤続手当、扶養手当 ◇休日： ・－ 休日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3） － 休暇：普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月） ◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等） ◇勤務地：本社所在地（東京 日本橋） ※人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任する可能性あり ※規定に基づき在宅、サテライトオフィスでの勤務も可能 ◇通勤手当：規定に基づき支給 ◇退職金制度：有り ※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。 ◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助（支給条件有）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・データ分析スキル ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント経験（尚可）・プロジェクト・プログラムマネジメント経験（尚可） ・デジタルスキル（尚可） ・労務問題対応経験（尚可） ・ビジネス英語（尚可） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/11 |
| 求人番号 | 2991654 |
採用企業情報
- 株式会社JERA
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
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会社概要
【設立】2015年4月30日
【代表者】代表取締役社長 奥田 久栄
【資本金】1,000億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋2丁目5番1号日本橋髙島屋ビルディング25階
【会社概要・事業内容】
「日本からグローバルへ。日本（Japan）のエネルギー（Energy）を新しい時代（eRA）へ。」をスローガンに2015年4月30日に設立された、東京電力フュエル＆パワー株式会社と中部電力株式会社の合弁会社です（出資比率各50%。非上場）。両社の燃料・火力発電事業を統合した、世界最大級の発電会社でもあります。
資本金1000億円、売上高 約4.4兆円、総資産 約8.7兆円、発電容量（国内）約6,700万kW（建設中含む。国内最大級）、LNG取扱規模3,700万t（年間）（世界最大級）。
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