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| 部署・役職名 | 設計監理【マンション施工数トップクラス/転勤無し/東京都内勤務希望＆高年収希望の方へおすすめ】東京 |
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◎入社後は、非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）を中心とした設計監理業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■施工現場での各種検査の実施、要領書及び施工図のチェック、工程の確認、定例会議対応 等 【同社設計部門の働き方】 ■社内風土：個人で案件は担当しますが、上司先輩にアドバイスを求めることができる環境です。2～3年目の社員でも自信を持って顧客に提案を行っています。 ■業務割合：資料作成（設計）50％：打ち合わせ（社内外）40％：監理10％ 【同社の魅力】 ■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。 ■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。 ■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。 ■離職率は全社で約2％、平均勤続年数17.2年と高い定着率 グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。トップクラス企業だからこそ豊富な経験が積めます。 【働きやすい環境が整っております！】 ■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務（9時～15時）が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ○男性の育児参加促進施策の実態 ⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。 ⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。 【その他、働き方に対する施策】 ■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ ■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ ■体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。 【中途入社の社員の声】 ■営業、施工の社員をはじめ組織で仕事をしていく点は設計事務所時代との違いです。 ■隔週水曜日に勉強会（法改正、設計ルール変更、案件共有、アフタークレーム確認、外部による講演等）があって、成長機会に恵まれてます。 ■繁忙期はありますが、設計の本業に集中できる環境なので、業務に追われるというより、業務を作っている感覚です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:00 （休憩60分） 【年間休日：120日】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ■土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 （入社半年経過時点15日 最高付与日数20日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■フレックス休暇 ■配偶者出産休暇 ■転勤休暇 ■公傷休暇 【想定年収】680万円～1400万円（例：30歳～50歳） 【想定月収】37万円～78万円 （例：30歳～50歳） ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ※残業代別途全額支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■社会保険完備 ■通勤手当 ■退職金制度 ■直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート ■施設：独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 ■育児関連制度 （育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ■看護休暇 ■介護休暇 ■介護休業制度 ■再雇用制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■年休積立制度 ■財形貯蓄制度 ■積立貯蓄制度 ■従業員持株会 ■遺児育英年金制度 ■ライフプラン融資制度 ■グループ企業年金基金 ■ベネフィットステーション他 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ■一級建築士の資格 ■商業施設、ホテル、物流倉庫、病院等における設計経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/06 |
| 求人番号 | 3009905 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設
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