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| 部署・役職名 | 経理部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業成長に伴う組織体制強化に向けた増員となります。 中期経営計画（～2024年3月期）の達成に向けて円滑な決算開示・予算統制等を通じて実現していくために、会社全体の規模拡大（M＆A、新規事業創出）を支える決算処理体制を構築したいと考えています。 現在、財務経理部長が経営企画側も兼務しており、現部長には経営企画側へ専念して頂き、今回ご入社頂く方には財務経理の責任者（部長）をお任せします。 【業務内容】 ■月次・四半期・年次決算の取り纏め ■単体・連結財務諸表作成 ■開示書類作成 ■監査法人交渉 ■各種会計・税務論点の検討 ■抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等） ■財務経理部全体のマネジメント 【組織体制】 CFO、経理部長1名、課長1名、メンバー3名 合計6名のメンバーと協力の上経理業務を担っていただきます。 【仕事の魅力】 ■経理部長へ正式就任後は、CFO管掌のもと経理の現場を統括頂きます。 ■将来的には、CAO（Chief Accounting Officer）を目指して頂きたいと考えております。 ■リモートワーク可です。 |
| 労働条件 |
【年収】 700〜1,200万円 ※管理職等級でない場合は、基本給＋残業手当月30時間と仮定（残業代は1分単位支給です） 昇給年1回（4月） 賞与年2回（4月、10月 ※2023年度より、6月・12月の支給へ変更） 【休日】 ■完全週休2日制（土日祝日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ※2021年度年間休日128日 ■有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ■育児休業（3歳まで応相談） ※案件により休日出勤の場合あり（振休取得可） 【福利厚生】 ＜待遇・福利厚生補足＞ ■通勤手当：月額上限5万円 ■社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種成長支援制度（ビジネス書籍購入費用会社負担など） ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■健康相談サービス、社内懇親会費用会社負担 ■ヤクルト1日1本無料 ■ソフトドリンクサーバー無料利用可 ■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ■育児休業（3歳まで応相談）、介護休業 ■育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） ■こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年） ■介護休業 ■慶弔休暇 ■ストック休暇制度：消失してしまった有給休暇を育児、介護、療養などのために使用できる制度 ■有給休暇制度：年40時間まで時間単位取得可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須業務経験】◎上場企業または上場準備企業での経理財務経験 ◎マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎業務経験】○開示書類作成のご経験 ○決算業務（単体または連結）に携わったご経験 【求める人物像】 ■利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ■立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ■状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方 ■チームの成功のために全体感をもって行動できる方 ■受け身ではなく、自発的に動くことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/06 |
| 求人番号 | 3012070 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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