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| 部署・役職名 | 人財育成Mgr／連年増収Saas上場企業の育成向上／0→1で企画を立て評価制度と連動した人材育成展開 |
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| 仕事内容 |
■企業の特徴 経費精算で有名なSaas系IT事業会社 設立以来19期連続増収・CAGR30％／東証プライム上場／日本最大toB向けSaaS企業へ成長中 従業員2,197名／取引社数74,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額4,000億 職務意識が高く、月残業18時間程度 自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、 「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ITクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。 【お任せしたいミッション】 メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。 今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。 【仕事内容】 ・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内向け研修講師 ・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバーマネジメント 【配属組織】 ※入社後の想定イメージです 経営管理本部 総務人事部 ∟★人事課 課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名 ∟労務課 課長（副部長兼務）メンバー9名 ∟総務課 課長 メンバー7名 ∟法務課 課長 メンバー5名 【募集背景】 人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。 年間500名以上の採用を行う当社では、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。 現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成です。 【同ポジションの魅力】 ・全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。 ・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開しご経験領域については裁量を持って推進いただくことが可能です。 ・2層先の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。 |
| 労働条件 |
■年収 1,000万 ～ 1,050万円 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し ■勤務地：東京都 新宿 【手当】 ・家族手当（3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上） ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ■休日休暇≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇…積極的な有休取得推奨（消化率85％以上）！ ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！ ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■待遇・福利厚生 ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤OKです） ■交通費支給（上限10万円／月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です） ■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり） ■文具、ティッシュなど無料 ■サークル活動（卓球、フットサルなど） ■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙 ■お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■その他就労支援 ・子の看護休暇（1人につき5日間 ※有給とは別途） ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等） ・社内交流イベント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・管理職経験 ・下記いずれかのご経験5年以上 ・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験 ■必須スキル ・課題設定スキル ・プロジェクトマネジメント ・コミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験・300人以上の規模の組織での人事業務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/16 |
| 求人番号 | 3022919 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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