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| 部署・役職名 | データ活用事業の推進 |
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| 仕事内容 |
ポジションの魅力 当本部には光回線・電話を始めとする各種サービスにおける1,200万を超える顧客情報や営業情報、電柱や電線・マンホール等の設備情報、システムログデータなど、当社が提供するサービスのほぼ全てのデータがあり、経営戦略に結び付くデータの宝庫です。これらのデータ、更には社外データを活用して、会社の向かうべき方向を自分が先頭に立って牽引、社内外含めて更なる価値創造提案を主体的に実施、新たなデータ活用事業の立ち上げを担っていただける人材を募集します！ 業務詳細 ■データ活用施策の推進、データドリブンビジネス拡大、データ活用環境の整備、データドリブン人材育成 等 ・CDO（Chief Digital Officer）のもとでデータドリブン経営、データドリブン戦略の立案・実行部隊として、社内外のデータ活用施策の推進やデータ活用環境整備、データドリブン人材育成など、以下①～④の取り組みを通じて全社にデータドリブン文化を定着させ、デジタル型の事業運営への変革を推進する。 ※複数チームで分担し以下に取り組んでおり、いずれか（1つまたは複数）のプロジェクトへ参画頂く予定 ①データドリブンな事業運営の実現 ・データ活用事業・施策の推進 例）経営ダッシュボード・ポータル構築、ナレッジDB導入、セルフサービスBI普及、デジタルマーケティング 等 ・全社のデータ活用推進に向けた施策推進・CoE設置検討（全社でデータ活用が進むように働きかける） ②データドリブンビジネスの拡大 ・データコンサルのビジネス推進（自治体EBPM、スマートシティ化に向けたデータ活用・コンサル） ・社内データ活用施策の社外ビジネス展開（CO2排出量可視化・分析、食品廃棄ロス削減 等） ・サービス利用ログを用いたサービスのリエンジニアリング、高度化 ③データドリブン環境の整備（ハードウェア・ソフトウェア） ・データ蓄積・活用環境・プラットフォームの構築・運用 ・データマネジメント・ガバナンスの整備（体制、ルール、データカタログ整備 等） ④データドリブン人材育成 ・全社のデータドリブン人材の育成体系の整備 ・研修や人材育成施策の企画・運営 |
| 労働条件 |
勤務時間:1日につき7時間30分 ※部署によりフレックスタイム制あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回、賞与 年2回 ◆扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤費 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、慶弔金、各種健康等相談窓口、カフェテリアプラン（社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等） ◆各種研修、自己啓発絵支援制度、国内外大学へのMBA留学制度や外部企業派遣制度、社内検定制度 ◆育児・介護のための短時間勤務、育児・介護により退職した社員の再採用 等 休日休暇:週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、各種特別休暇（結婚・出産・育児 等）、看護休暇、病気休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の①又は②の経験を有していること①PM又はメンバーとしてシステム開発プロジェクトに従事した経験があること ②PM又はメンバーとしてデータ分析プロジェクトに従事した経験があること （データサイエンス、データエンジニアリング、又はデータ分析の方針定義等のコンサル等の役割） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/16 |
| 求人番号 | 3026839 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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