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| 部署・役職名 | 事業成長パートナーとしての戦略人事（HRBP）業務 |
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| 仕事内容 |
■詳細： 成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 ■担当領域： フロント領域（約10事業（本）部）、ミドル領域（約7事業（本）部）がございます。そのうち複数の事業（本）部を担当いただく予定です。 ■業務の魅力： ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、当社や各事業・本部においても、 その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。 そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、 約5000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、 スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。 ◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ◆ワークライフバランンスがとれる環境◆ ・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く） ・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ） さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：下記いずれの経験を3年以上有する方 ・所属企業の事業において、人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方 ・事業会社で、人事領域における企画設計のご経験をお持ちの方（組織開発関連・人事戦略・制度設計等） ＜求める人材像＞ （1）人・組織に対して興味関心があることはもちろん、人・組織を通じて課題解決をしていきたいという強い志をお持ちの方 （2）論理と感情のバランスを取り、使い分けをすることができる方 （3）物事をリスクとチャンスの両側で捉えることができる方 （4）事業本部長～新人社員まで様々な階層の方とのコミュニケーションを取ることができる方 （5）ドキュメント作成リテラシーを一定お持ちの方（エクセルやパワーポイントがベース。スキルは低くても大丈夫ですが、リテラシーが高い方を望みます） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/17 |
| 求人番号 | 3029695 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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