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【医療×IT/プライム上場】CPO 候補 / Chief Product Officer
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【医療×IT/プライム上場】CPO 候補 / Chief Product Officer |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
当社の人材プラットフォーム事業領域において、CPO 候補として参画いただける方を募集しています。 # 人材プラットフォーム事業について ・現在、医療介護福祉業界向けダイレクトリクルーティングサービス、介護事業者向けオンライン研修システム、介護施設のマッチングサービスなど複数のプロダクトを開発運用しています ・中でも当社の核である、医療介護福祉業界向けダイレクトリクルーティングサービスは、人材採用システムがサービスのメイン機能となっていますが、中長期的には医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとして、多角的に発展させていきたいと考えています ・構想としては、事業所の採用管理の負担をより軽減させる目的で「採用管理システム（ATS）」としての機能を取り入れたり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないという課題を抱えた事業所への採用代行（RPO）のアプローチ、また、採用のみに留まらず人材の労務管理や社内教育といった業務のサポートなど、サービスラインナップを拡充させていきたいと考えています ・さらには、先を見据えた成長戦略を描く中で、TAM 拡大の観点から北米での事業展開を本格始動、2022年末に現地法人を設立しました。開発拠点は国内に置いています # お任せしたい役割について ・CPO 候補として、人材プラットフォーム事業に紐づくプロダクト群のグロースをお任せします ・CTO や事業部長と協業しながら、複数のプロダクトを横断的に見渡し、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットいただきます ・具体的には下記のような業務をお願いする予定です - 中長期のプロダクトロードマップ策定 - KPI の策定、分析・モニタリング、機能改善、新機能の企画 - リリースに向けたタスクスケジュールの管理、運用 - プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成 - その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 ・将来的には、より機能的でスピーディなプロダクト開発を実現する目的で、プロダクトマネジメント機能組織の強化を検討しています ・ご経験やご志向に応じ、プロダクトマネジメント組織の室長をお任せします |
| 労働条件 |
・契約期間： - 期間の定めなし ・試用期間： - 3ヶ月 ・時間外労働： - 専門業務型裁量労働制の場合、みなし残業49時間が含まれる - 固定労働制の場合、みなし残業30時間が含まれる ※実際の決定は職種と職位に準ずる ・受動喫煙対策： - 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・勤務時間： - 専門業務型裁量労働制の場合、10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる - みなし労働時間：9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 実際の決定は職種と職位に準じます - 固定労働制の場合、部署・職種により決定する - 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか ※1 休憩1時間含む ・中途採用比率 - 過去3年間の中途採用比率 - 2022年度：93％ 2021年度：93％ 2020年度：96％ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大規模自社サービスのプロダクトオーナー、プロダクトマネジメント経験5年程度・チームビルディングおよびマネジメント業務の経験 ・プロダクト開発を起点に事業をグロースした経験 【歓迎（WANT）】 ・CPO 及び VPoP の経験・App サービスにおけるプロダクトオーナーやプロデューサー経験 ・プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験 ・KPI モデルの策定、運用の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・SEO 改善経験 ・Web サービス開発 (エンジニア) 実務経験 ・Web サービスデザイン実務経験 【求める人物像】 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・大胆な決断と地道な行動ができる方 ・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方 ・具体的な経験や数値を聞いた時に、的確に回答できる方 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・受け身ではなく、自分の頭で考え適切に伝えることができ、実行するのに労力を惜しまない方 ・弊社の「大切にしている価値観」の多くに合致・共感いただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/18 |
| 求人番号 | 3032680 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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