会社概要

■事業内容：
（1）人事コンサルティング…人事制度設計、評価制度設計、組織診断など
（2）人事アウトソーシング…給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど
（3）採用コンサルティング…人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど
（4）採用アウトソーシング…新卒採用、中途採用、アルバイト採用
（5）適性検査…適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート
（6）社員研修…新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など

■弊社のソリューション：
・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが弊社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。
・組織戦略…汎用型の研修や、お仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。弊社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。
・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。弊社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。弊社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。

■売上⾼︓1,262百万円 （2020年5⽉※決算期）
■社員数︓202名（2024年6月1日時点）
■平均年齢︓32.8歳

■弊社について：
・ヒューレット・パッカード社の人事として17年間勤めて独立した前代表が、1998年に弊社トライアンフを設立。23年以上たった今では、お客様のべ年間約1,000社以上、社員数は200人に迫るところまで成長を遂げています。
・顧客に無理に売り込むことは無く、「顧客に寄り添うこと」を大事にしているため、案件も口コミの紹介で頂くことも多いです。

■特徴：
『目の前のお客様の要望に、一つひとつ応えつづけてきたこと。』
『どんなに小さな仕事でも、ごまかさずに丁寧に取り組みつづけてきたこと。』
『そして、頼まれたことをただやるだけではなく、現場のなかで新しいニーズを掘り出し、提案しつづけてきたこと。』
その連続が、私たちのビジネスを採用業務の代行、組織アセスメントサービス、採用・組織コンサルティングへと広げてきたのです。
『自分が心から良いと信じていること以外言わない。自社が試したことのない取り組みは、絶対に提案しない。』そんな姿勢を貫き、コンサルティングやアウトソーシングという「手段」の提供を超えて、現場にとことん入り込み、とことん寄り添っていきます。