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CHR_R2334 グループHQで事業の中長期的な成長に資する株式報酬制度の企画・運用を担うリーダーまたは担当者

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

ソニーグループ株式会社

  • 東京都

    • 資本金88,040百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 医療機器メーカー
  • 電気・電子
部署・役職名 CHR_R2334 グループHQで事業の中長期的な成長に資する株式報酬制度の企画・運用を担うリーダーまたは担当者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■組織の役割
・グローバルな法制、税制、他社動向をふまえながら、社外弁護士、社内の法務・経理部門、世界中のHRBPと連携し、新たな株式報酬のプラン策定や既存制度の改善検討
・世界中のグループのキータレントに対する、株式報酬(ストックオプション、譲渡制限付株式、譲渡制限付株式ユニット)の付与、権利確定・行使の対応等
・社員が正しく株式報酬について理解し、メリットを享受できるようコミュニケーション面でのサポート

■担当予定の業務内容
グループ人事部・株式報酬チームは2022年11月に新たに発足した、初めての株式報酬専門の組織です。グループで導入している株式報酬制度の企画・運用を担当している部署において、リーダーまたは上級担当者としてのアサインとなります。新たな組織ということもあり、組織や社会の前例にとらわれず、報酬・処遇制度面でもユニークなチャレンジが期待されます。

■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

■描けるキャリアパス
・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍

【短期】
・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得

【中長期】
・3~5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長(人事制度企画:報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ&インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等)
・将来的に海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

■職場雰囲気
▼多様なメンバー:年齢層は20代~50代と幅広く、他社からの転職者などもおり、様々なバックグラウンドの方がご活躍
▼柔軟な働き方:働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現(約70~80%のメンバーが在宅勤務※2022年12月現在)
▼自律的な業務:個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい
応募資格

【必須(MUST)】

【必須(must)】
・グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること

【歓迎(WANT)】

【尚可(want)】
・インセンティブ報酬の法務・税務・会計について、ある程度精通
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む)
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある(エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など)

アピールポイント 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/10/23
求人番号 3038610

採用企業情報

ソニーグループ株式会社
  • ソニーグループ株式会社
  • 東京都

    • 資本金88,040百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 医療機器メーカー
  • 電気・電子
  • 会社概要

    【設立年月日】1946年5月7日
    【代表者】社長 COO兼CFO 十時 裕樹
    【資本金】8,804億円(2023年3月31日付)
    【売上高】11兆5,398億円(2022年度)※連結
    【従業員数】113,000名 (2023年3月31日現在)※連結

    【本社所在地】東京都港区港南1-7-1

    【事業内容】
    グループとして、デジタルスチルカメラ、ビデオカメラ、テレビ、オーディオ、ブルーレイディスクプレーヤー/レコーダー、イメージセンサー等半導体、コンポーネント、ネットワークサービス、放送用・業務用機器、電池、記録メディア、メディカル関連機器などのエレクトロニクス事業やゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開

    【労働条件】
    ■雇用形態
    個別に提案するアサイメントと個人の自由意思との合致にもとづく新たな関係を実現し、多様な価値観を持った人材の活躍の場を提供する新しい選択肢として、次の2つの雇用形態を設定しています。
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:雇用期限の定めがなく、さまざまな技術領域・職務領域で活躍する可能性を含めた働き方
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:専門性を活かした領域に特化して会社に貢献し、業務のアサイメントに応じて雇用期間を設定する働き方

    ■試用期間
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:試用期間あり(3カ月)
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:試用期間なし

    ■勤務時間
    ・標準労働時間帯 9:00~17:30(勤務時間:7時間45分 休憩:45分)
    ・コアタイム 9:30~15:30として出勤退勤時間を選択できるフレックスタイム制あり
    ・時間外労働あり

    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:土日祝日、年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員: 土日祝日、年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて付与)

    ■給与
    ・修士了 初任給285,000円〜 (月給)
    ・大学卒 初任給255,000円〜 (月給)
    (2021年7月実績)
    ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
    ※通勤費を別途支給いたします。

    ■賞与
    ・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:年2回支給(6月、12月)
    ・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:契約内容により最大年2回支給

    ■社会保険
    健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

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