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部署・役職名 | CHR_R2334 グループHQで事業の中長期的な成長に資する株式報酬制度の企画・運用を担うリーダーまたは担当者 |
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仕事内容 |
■組織の役割 ・グローバルな法制、税制、他社動向をふまえながら、社外弁護士、社内の法務・経理部門、世界中のHRBPと連携し、新たな株式報酬のプラン策定や既存制度の改善検討 ・世界中のグループのキータレントに対する、株式報酬(ストックオプション、譲渡制限付株式、譲渡制限付株式ユニット)の付与、権利確定・行使の対応等 ・社員が正しく株式報酬について理解し、メリットを享受できるようコミュニケーション面でのサポート ■担当予定の業務内容 グループ人事部・株式報酬チームは2022年11月に新たに発足した、初めての株式報酬専門の組織です。グループで導入している株式報酬制度の企画・運用を担当している部署において、リーダーまたは上級担当者としてのアサインとなります。新たな組織ということもあり、組織や社会の前例にとらわれず、報酬・処遇制度面でもユニークなチャレンジが期待されます。 ■想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス ・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 【短期】 ・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得 【中長期】 ・3~5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長(人事制度企画:報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ&インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等) ・将来的に海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ■職場雰囲気 ▼多様なメンバー:年齢層は20代~50代と幅広く、他社からの転職者などもおり、様々なバックグラウンドの方がご活躍 ▼柔軟な働き方:働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現(約70~80%のメンバーが在宅勤務※2022年12月現在) ▼自律的な業務:個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須(must)】・グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること 【歓迎(WANT)】 【尚可(want)】・インセンティブ報酬の法務・税務・会計について、ある程度精通 ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む) ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある(エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など) |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/10/23 |
求人番号 | 3038610 |
採用企業情報
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