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〈沖縄〉Expat課税(個人所得税)アドバイザリー

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 〈沖縄〉Expat課税(個人所得税)アドバイザリー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
● 日本の個人所得税の税務コンプライアンス・アドバイザリーサービスおよび関連サービス

【業務内容】
日本企業および外資系企業海外赴任者(日本→海外、海外→日本)の個人税務に関するサービス提供
● 日本の確定申告書作成・レビュー・提出
● 個人の状況に応じた Tax Briefing(所得税・住民税の説明)の提供
● 所得税・住民税の納税サポート
● 税務調査対応、Tax Equalization(税負担調整)計算 など
労働条件 勤務地:沖縄
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
● 他会計事務所にて 7 年以上の上記業務内容の経験あり
● 日本語:ビジネスレベル
● 英語:TOEIC 700 点以上を目安として英語の読み書きに苦労しないレベル

【シニア~アシスタントマネージャー】
● 他会計事務所にて 4 年以上の上記業務内容の経験あり
● 日本語:ビジネスレベル
● 英語:TOEIC 700 点以上を目安として英語の読み書きに苦労しないレベル
● Microsoft Excel・Word・Powerpoint の使用経験

【アシスタント~スタッフ】
● 個人所得税に興味あり
● 日本語:ビジネスレベル
● 英語:TOEIC 700 点以上を目安として英語の読み書きに苦労しないレベル

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
● 流暢なバイリンガル(英語と日本語の「聞く話す読む書く」がビジネスレベルであること)
● 税理士資格・科目合格者(所得税法の受験経験あれば尚可)
● Microsoft Excel・Word・Powerpoint の使用経験

【シニア~アシスタントマネージャー】
● 流暢なバイリンガル(英語と日本語の「聞く話す読む書く」がビジネスレベルであること)
● Microsoft Excel 関数、マクロ等の知見あれば尚可

【アシスタント~スタッフ】
● 他会計事務所にて所得税申告書作成の経験あれば尚可
● 流暢なバイリンガル(英語と日本語の「聞く話す読む書く」がビジネスレベルであること)
● Microsoft Excel・Word・Powerpoint 等の PC スキル

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/11/02
求人番号 3046558

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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